我被资遣了
原因可能是营运不佳 or something 反正不重要
我只想知道公司有没有合法资遣
工作时间3年以上
当天告知今日回去即可不必再来了(离职单的离职日期是10天后)
未休特休还有10来天
我困惑的点是
三年以上不是要30天前告知?
然后离职日期往后延10天是要扣掉特休不想换钱吗?
没有类似的经验 劳基法程度大概国小生等级
还请有经验的大大帮忙看看是否合法 谢谢
有上班的时间还是要去上班喔，避免公司用旷职来拒付资遣
作者:
N91 (N91)
2017-04-01 14:55:00资遣不用30天 当天奖当天就可以走 现在特休记得要全薪
费，然后网络上查有关劳基法、资遣、失业给付的资料清明连假后，不了解的地方可以打电话问劳工局
作者:
yuanruo (罪を憎んで人を憎まず)
2017-04-01 14:59:003个月到一年10天 一年未满两年20天三年以上30天 没错的话不过他可以把这些天数换钱给你 就没时间问题了
作者: julikeet5 (我爱圣文) 2017-04-01 15:02:00
楼上连结 赞
作者:
yuanruo (罪を憎んで人を憎まず)
2017-04-01 15:04:00通常正常的公司人资叫你滚前都会把资遣和劳保 预告天数的钱和几号入帐白纸黑字给你看签字 没有的话 就问人资吧被资遣最关心的就是钱问题，包括特休换钱之类离职日期10天后有可能是劳保刚好那天退保 所以日期是那天不过薪水还是要算到离职那天就是了上面薪水算到离职日还是滚的当天有点忘记 你可以查查
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2017-04-01 15:19:00薪资要多算一个月
作者:
damm (Anubis)
2017-04-01 15:46:00帮你整理 (1)预告期的薪资 (2)资遣费 (3)特休换的薪资
作者:
aadsl (aaids)
2017-04-01 15:59:00补充楼上 还有非自愿离职证明
作者:
s0930194 (航海之家)
2017-04-01 16:18:00非自愿离职很重要喔...这样才有补助拿
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2017-04-01 16:18:00推，不要让自己的权益睡着了
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2017-04-01 16:41:00资遣我记得要预告日阿...
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2017-04-01 16:48:00没给预告日另外给予预告日折算的工资亦可
如果这公司将来找和你同工作的职缺你也能要求复职并算薪资
不合法 1.要提前预告 2.要给找工作的假期 3.非自愿离职证明
不管合不合法，你都要闹一下，公司就算合法资遣人，也是没良心，赚钱的时候，公司有多给你钱吗？光那句当天就知道这老板没遇过坏人
作者:
zuan (Hello)
2017-04-01 20:32:00不合法 自己查劳基法 扣劳工局抱歉嘘到 等等推特休折算工资是以月薪/30天算 不受大月影响 要注意
作者:
selfhu (水管爆了)
2017-04-01 22:33:00没拿到非自愿离职那张就照常上班，还有你已经签了哪些文件
作者:
giggled (giggled)
2017-04-01 23:36:00台湾耐落？
作者:
lammin (死鱼)
2017-04-02 00:47:00不会自己查？
作者:
Sam27 (Sam)
2017-04-02 07:38:00连查询都不会，不资遣你要资遣谁???
作者:
iEisen (开心过好年)
2017-04-02 10:03:00很好奇是哪一家
作者:
mathrew (Joey)
2017-04-02 11:28:00给你钱就合法 但是连钱都不会算的话.... 当然资遣你啊
作者:
skyjj (我来教你丢水球^^)
2017-04-02 16:51:00绿XX技？
作者:
sc1 (sc1)
2017-04-02 16:58:00你降讲还不如PO图上来
作者: joemax19 (joewang) 2017-04-03 17:46:00
有给30天的预告薪资跟特休的钱就算合法了我之前在旺宏集团的子公司上班时,前两批被裁的都是当天通知当天走,领多少钱,非自愿离职证明单也是当天就给除非有业务要交接的才会要你留下来做那30天办交接,要不然都是叫你当天走后来被裁的就没那么好,要多做那预告期的30天所以你的重点应该是放在钱跟非自愿离职证明单为主吧搞不好人家只是付钱叫你走,明义上是资遣,实际上是骗你走非自愿离职证明单最重要,那个关系你是否能请领失业给付
没用完的特休不是改退两倍日薪了吗，反而离职没两倍？