[请益] 高雄日月光 offer

楼主: RacingSport (想像力是你的超能力)   2017-03-28 11:41:05
各位年薪百万的前辈大家好,
小弟游乐园大学硕毕,有NXP近两年测试工程师+现职RD近三年工作经验总共约五年,
目前人生规划想从台南转到高雄,目前已被通知录取自动化工程师,
但还对另外日月光两个职缺有兴趣(测试研发-软件开发、FPGA研发)
HR说若回绝自动化工程师会再审核另两职缺履历。
还是投制程未来发展会比较好?
日月光公司大但是HR核出来薪资让我很犹豫,但高雄大公司实在有点难找阿。
请大家给我些意见谢谢。
公司 小公司约3年 南神轿
职务 韧体 RD k9厂-自动化工程师
地点 台南永康 高雄楠梓
待遇 (N+5K)*13~14 (N-5K)*14不含每年绩效奖金
N-5K不含每月激励奖金
工时 约9HR 日班(新专案要加班、不知长短)
住宿 租屋 租屋
优点 钱多一点 大公司福利强压小公司
工时正常点 符合人生规画地点
作者: FireStarman (火星面)   2017-03-28 11:50:00
不考虑回N?
作者: fanix21 (在激激歪歪我就揍你)   2017-03-28 12:03:00
要看神轿fa是挂cs还是ts
作者: wugo (想不出来...)   2017-03-28 12:13:00
一年差10万多?南神好惨
作者: k30169 (AudioSquare)   2017-03-28 12:18:00
南神才33k喔……好低
作者: weerock (绿茶_石头)   2017-03-28 12:23:00
确定不是激怒奖金吗
作者: MrFree (喽~如真英般的女人在哪儿)   2017-03-28 12:24:00
神轿日月无光加班加到死 plus on call
作者: qazxc1156892 (william)   2017-03-28 12:34:00
神教的底薪低都是靠奖金跟加班才比较多钱
作者: abc0922001 (中士abc)   2017-03-28 13:58:00
我朋友去年高雄放台风假的时候,有去上班,两次可见神轿的企业文化让员工向心力很强
作者: kinoko (...)   2017-03-28 14:46:00
N不就在神教旁边? 但听说不收回锅的 周围有人怎么都回不去
作者: weisenter (我想当带给别人幸福的人)   2017-03-28 15:12:00
跟HR再谈看看很有意愿但是薪资低太多如何
作者: joe8112118 (Pyrolysis)   2017-03-28 15:34:00
游乐园大学是?
作者: knust (小汤姆,要认真)   2017-03-28 15:34:00
测试研发-软件开发、FPGA研发 ... 这两个没弄好就on call..
作者: interbibby (....)   2017-03-28 15:54:00
K9不是很推...
作者: TrYshow (阿伯)   2017-03-28 15:58:00
义守大学吧
作者: Simpson39601   2017-03-28 17:16:00
跳槽不都该是越跳越好?不建议跳到年薪还要加奖金才会差不多的地方,加上还有5年经验就更不划算了...http://i.imgur.com/h6A3Szh.jpg
作者: kminer (爱悃啦...)   2017-03-28 18:48:00
神轿今年加班管制很严除非必要不给加不给报
作者: mcloveyw (chien)   2017-03-28 21:00:00
两边薪水看起来好像差不多
作者: IceSword (中肯哥)   2017-03-28 21:22:00
K9不推+1...ATM比起来M的分红差A不少...
作者: wzmildf (我不是蘿莉控)   2017-03-28 21:23:00
千万千万别来南神轿PE对了,神教号称靠加班费冲年薪,但是加班时数如果被嗨赖就没得报,然后职等往上升也是没得报
作者: MaySnow2010 (键盘鲁蛇)   2017-03-28 22:31:00
神轿底薪底加薪慢,主要靠加班很奖金。那时间去换钱,好好想清楚
作者: snow5828 (愿...)   2017-03-29 08:56:00
工作几年就要换...
作者: missmiki06 (波波兽)   2017-03-29 22:42:00
K9 边缘化的厂,走了一堆人,进去后想转也转不了,建议多想。
作者: spaceship77 (Paul)   2017-03-31 01:07:00
认真回:选原公司吧,别去南神轿。或在找其他高雄的。
作者: qswitch (燕子)   2017-04-03 05:23:00
看你这篇 根本是硕士新人价...

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