以下为小妹某天睡着的梦境。
受惠于科技版，所以也要贡献给科技版。
小妹第一份工作就是在皮卡丘软件验证部门上班，因为学历不好，所以起薪只有30500，年薪只有14个月，没有额外的分红，但每天真的准时六点下班，只有偶尔才会加班到九点。经过一年后，因为组织内部赚不到钱，一个课要资遣2个人（大约十人），但小妹侥幸的活下。
工作的第四年薪水来到了38000附近，年薪加分红大概有16个月，小妹觉得一切很安逸的情况下，部门内决定要让一半的人调部门或自行离职（大约五十人），没说任何正式原因也没有任何人资公告，只有主管的口头告知。所以部门内开始把考绩比较差的人开始安排面试，像是面试PM、BIOS、EE RD。看清楚哦！都是研发单位或是管理单位，小妹也觉得很不可思议，一间那么大的公司竟然把一些毫无专业背景甚至学历都蛮差的人调度到研发和管理单位，这真的太神奇了。
并不是瞧不起学历差的人，是觉得这家公司的老板是怕上新闻媒体报导公司资遣人数太多导致股价下跌，还是因为真的适才而用呢？
总结：
某BU HEAD，你只知道叫下面的工程师自行离职或调单位，然后说我们的产出报告不需要那么多，那你有想过为何QTC这的老屁股（毫无生产力并且领高薪）的课长那么多吗？
我们这群工程师也只是听令于课长的话，为何离开的是我们呢……