最近公司HR订了一个新规则
说如果休息日加班时间不满4或8小时
例如做了6小时，会无条件进位到8小时
所以需要自愿请假2小时，公司就会付你6小时的休息日加班费这样子
我想问的是，这是劳基法的新规则吗？
那在劳基法下，我可以选择不请假那2小时吗？
觉得这样太不合理，那劳基法原本的无条件进位到4, 8, 12小时不敬就没有意义了..？

都差不多烂 我们公司加班7小时 会跟你说 只算4小时

不合法啊，公布公司名称吧

建议4小时一到就走人

雇主可以要求员工请假 劳动部说的

这是劳动部解释函，员工与雇主”约定”休息日加班，员工有事要离开要请事假或病假

你google 休息日 加班 请假 就一堆资料了加班是劳雇合意，不是你想加多久就加多久

非常不合理但法律就这样订

劳动部的规定 还不跪谢表姐

板主要不要设匿名爆料帐号阿 感觉太多可以爆了

资动部上周有新解释，如果做不满时数 要请假

这也不是新解释 二月部长口头就说过了

很可笑但是资动部就是这样说

最好是做不满“一定”要请假啦！明明是“若‘已约定出勤N小时’，却因自身私事做不满N小时导致要先走”才需要请假好吗？一堆不懂的乱教...

呵呵，资方正常能量释放。等著“被私事”而请假吧。

劳资要先约定加班时数才需要请假，如果没约定就是进位的4、8、12。有约定了8结果只能加6就用请假的方式请2反正不管怎么订，公司永远有方法逃的

没错 这是一例一休开始的东西，我老婆服务业也有类似规定，蛮扰民的…

劳基法规定是4,8,12... 你公司的变相做法真特别

天母某上市公司也是强迫4，8，12加好加满,否则无条件舍去

怎么可能无条件舍去，上下班打卡纪录跟加班单对不起来，就可以检举了

一句话去跟你老板讲。

这之前新闻有阿，劳动部发明的

吃假了啦，当过兵吗？钱跟假是最重要的

违法，公司不得强迫劳工请假，你们HR在耍小聪明劳动部的解释是说劳工加班时自己不想做满8小时，只想做6小时，可以提出请假，这时公司才不用给8小时的钱

非上班日 人来公司了 却还要请假 不觉得很智障吗？

公司责任制然后只准报补休 厂厂

之前就说过了台湾多数公司只会想办法钻漏洞揩员工油，所以不要想说标准订比较低公司就会好好遵守的幻想...

约定8做到10 钱就要算到12 就变成无条件进位。但劳资都约定好了，没理由资方还硬要求（因为不划算），要注意打卡纪录就是了。

祭央乂会要你自己去跟老板讲

姐妹花搞垮台湾劳工 悲哀

ㄧ例ㄧ休，我们连必要加班，都不能上班，只能调班，哪来的四小时