1. 主管纯以提出log就告诉 , 显然是资方权力过大 , 检方在这显有偏资方
所以极可能是二间公司有竞争关系 , 也可能是有什么眼线 , 认为成案机会高
提告失败损失也不大 , 不提告白不提告 , 个人是不齿资方这种行为就是
2. 程式码及研究等 , 本来就是公司的 , 这位老兄即便想留 , 大可在下班会回家
速记主要想法即可 , 也大可甚或加强功能 , 但原程式就是原公司的 , 你没有
所有权 , 但你可以重新写一个就是
3. 现在就再翻翻ppt , 看那些是真的营业秘密 , 档案砍一砍 , 开庭时看能不能
求求法官 , 证词时 , 当时应说就离职前看看程式码有没有未解问题 ,
并没有带到走 , (社会就是如此 , 年金改革,双薪这类大众公益都能被一些人扭曲)
科技人面对资方时 , 除了业界竞争 , 职场压力 , 各种法律手段也要知情的
业界是很现实的
3. 科技业界前有google,apple等禁挖条例 , 但美国劳动当局是有出手处理的 ,
但反观我国呢 ? 科技业补助之高 , 却没有一面对劳方友善的政府
对看这次诉讼案 , 法官能不能请他二间公司提出二方的信件来往 ,
就知道有没眼线了 , 或许也能帮科技业一个忙
apple/google互不挖角,google fired 一位前apple员工
https://tinyurl.com/zkavzc2
4. 另外在补上有些恶意的主管会套话 , 但若较善意提醒的有前工司的程式码吗?
这当然说没有 , 这类主管也还好 , 没什恶意 ,
如果他是问有前公司程式码? 若没有 , 那我们不会雇用你
怎知道你会不会 , 后面这类的主管心机都极重 , 通常尽快结束面试闪人就好了
这类主管通常也会问些前公司的know-how部份 , 这时候简单提示即可 ,
问得太烦话 , 请他直接买前公司产品就好了 .......
我还真有碰过这种interview的主管,是间做memory的公司,目前在做转型的产品.
※ 引述《dakkk (我是牛我反刍)》之铭言：
: http://tinyurl.com/j2wowyy
: 联发科工程师想跳槽 结果竟是两头空
: 2017/03/07 14:57?14359
: 联发科(2454)魏姓前资深工程师，想要跳槽到其他公司，从公司下载他曾经替联发科写的
: 程式，并在面试时简报使用，被联发科发现提出告诉，台北地检署调查后，认为魏姓工程
: 师的行为涉嫌违反《营业秘密法》，今天将他起诉。结果魏男不仅被老东家提告，连新东
: 家也不敢用他。
: 检警查出，现年40岁的魏姓工程师，原本在联发科担任工程师，替公司研发、设计程式，
: 去年1月，魏男有意转换跑道，于是从公司分享资料区的公开网域，下载曾经替公司撰写
: 的程式，再将这些程式放到简报制成履历，带到其他公司面试。
: 魏姓工程师精心制作的简报履历，让他如愿的取得一个好工作，魏男向联发科提出辞呈，
: 预计同年3月离职，但联发科依照惯例对魏进行稽核时，发现他在离职前自公司资料区大
: 量下载资料，因此怀疑魏男另有所图，提出告诉。
: 台北地检署开庭时，魏男坦承有自公司网站下载自己设计的程式，但辩称仅为了转换跑动
: 做为面试之用，并未用在其他非法的地方，但检察官认为魏男的行为已涉犯《营业秘密法
: 》，因此依法起诉，（吕志明／台北报导）