经过几次的面试洗礼，真觉得工作超级难找，先自我简介一下。
小鲁国立商管硕毕，曾在科技公司担任采购一职，因前工作发展性不大就离职了。
外语能力弱弱的多益金色/日文待学中。
专业能力国际贸易/财务分析/供应链管理是比较擅长的领域。
希望以下心得可以帮助到转职的同仁：
1.和硕-Account Manager AIO & DT
投递后下午马上就邀约面试，
流程：上机考英文/逻辑测验/性向测验>单位主管面试
英文的部分比照多益的方式，因满久没考的有点生疏，不过还是有达到标准
逻辑我觉得满难的，很多题目感觉都要转一个弯，不能直接硬碰硬的答；
印象最深刻的有 XX人是YY人的老师，YY人每五个人有一个是老师，后面忘了...
反正是问XX人是不是YY人的老师。
当天主管是一位女主管，感觉人满平稳的，以闲聊的方式聊聊对工作的看法，还有
基本的自我介绍；接着说明该职位的位置主要对应的客户及需要的能力，感觉要AM
的即战力；过程没什么压力。
结果：无声卡
2.微星-Dragon Army海外业务培训计画
工作内容满有挑战性的，且自己也满向往直接接触消费性市场的工作。
流程：先填写纸本的性向测验>单位主管&人资主管面试
参加面试前要先自行准备自我介绍的简报，我觉得简报做得不错，也把自己对于过去
工作及在学时期的表现呈现给面试官，但他们似乎对我的过去工作内容没什么兴趣。
全程使用英文，感觉是需要有独立在国外生活过长时间的人&行销企划及业务的候选人
。
结果：感谢函
3.松下电脑-调达管理师
面试好多家之后觉得还是回到供应链相关的领域，因此投了松下电脑的生产管理师，
想增加自己在供应链领域的广度，结果人资安排我去面试调达管理师的职务，觉得公
司产品满有趣的，就去参加面试了。
流程：先填写纸本制式履历>单位主管*2&人资专员面试
制式履历满多科目要注意的，最好对自己的未来方向要有很明确的答案会比较好写。
这次面试采团体面试，该梯有7个人，每个都会日文只有我不太会，觉得能来面试满好
玩的；过程主管会在每个人自我介绍完后，针对每个人自我介绍及履历的内容去做追
问，觉得主管的个性满活泼的，在面试过程中也常常开玩笑，但不知道是不是陷阱XD
面试完说明会有安排第二次面试，后来人资打来说主管满喜欢我的，问我期望薪资
为何？报给他数字后，就无声无息了...
结果：无声卡
4.创见-业务专案经理(中国区)
创见是一家有做品牌行销的消费性电子产品公司，而且外销比例满高的，加上对中国
的市场也满有兴趣就投递了。
流程：先上机考数理测验>单位主管&人资主管*2面试
上机考的数理测验不难，大概国高中程度，但全英文出题，有几题单字不太知道。
之后单位主管面试，主要先自我介绍，针对过去的工作内容做追问，分享过去工作上
的难题如何解决？关键因素是？(这题超重要，最好简单明了)，问想来这职位的动机
？主要就是把你能解决业务问题的能力展现出来就对了。也说明该职位主要开发的市
场为中国二三线的都市经销商，感觉是满须要在当地有实际操作经验的人才。
再来是人资面试，先自我介绍，对自我介绍没什么问题，主要是对你的软实力做测试
闲聊过去工作的点点滴滴，想知道你对于该职位的吻合程度如何。
结果：感谢函
虽然最后都没有开花结果，但有得到这些宝贵的经验也不错，也希望分享给想去面试
同学们！