※ 引述《wer11 (小陈)》之铭言：
: 德州仪器
: 有看到有开技术行销工程师的职缺
: 征才会有提到要去中国上海分公司轮调，与国际接轨
: 科技菁英培训是做些什么?
: 有各位前辈们知道吗
两三年前有去面试过，就真的有像是电视里面演的群体面试那种。
有三关卡
1. 考智力测验和基础电子学
2. 分组限时在30分钟内做出ppt，考验你的团队合作能力以及尔虞我诈的能力(?)
3. 轮流进去小办公室主管面谈
ti的招牌很大啦 加上只找刚毕业的菜鸟来面试 每个都很慎重一样
在面试开始时会找一些有几年资历的SALES来跟面试的大家讲讲话
我不得不说ti的人给我感觉真的是很臭屁
说实在的我不知道在臭屁什么的 = =
当时的SALES说他在ti干了几年 和他在MTK和晨星的同学年薪差不多都两百万左右
加上ti的招牌很大，所以在座的各位要积极一点 好好干公司不会亏待你的balabala...
我看当时来面试的所有人眼睛都一亮了XD
当下给我感觉超像当兵新训时，连长叫人签下志愿役的洗脑大会ㄏㄏ
我听了听，只有ti的招牌很大这点是真的吧
因为我有学弟(国立电机、交大电硕)就是刚毕业就在TI当sales，月薪是50K。
科技业的业务和卖房子和保险的业务不一样，不可能有在抽成的。
做2、3年年薪200万，我计算机随便按一按分红要超过12个月?
这甘有可能? 大白天做白日梦不怕梦遗?
自己想想，sales都要找刚毕业的菜鸟来当。
原因除了想cost down以外你还想得出其他理由? 嗯?