楼主:
AndreaQQ (安卓雅qq)
2017-03-05 09:03:14我知道你可能很气 但没啥好捅的
之前我离职 离职的主因很大也是因为工作同事素质极低
毕竟公司的政策就是把人放到不是他们专业的位置上
所以这时候人的素质就很重要
到底会不会做事 聪不聪明 反应快不快 马上就看的出来
这种事情很多公司都会发生
但本人的前公司不晓得为什么就特别多
素质低的人也明显多很多
长期下来 我忍受不了一起共事的那些人
大概就是
传话的PM 最基本的连对客户报告的ppt都懒得做 走路还能威风顶顶 不知道在秋啥
逛网拍的IT 改个数据或是调整程式 一问三不知
还有很多 FA QA engineering 之类的
总之就是我讲的 公司就是习惯性的先把人骗进来
把人放到他非专业的位置上
然后薪水又开的鸟 能找到什么人可想而知
素质高不高 很快就能看出来
公司组织也很乱 我前主管跟原PO的情形很像
甚至大主管直接跳过主管来命令你做事
那请问你该做还是不做？
做了好像无视主管 不做大主管一直来压你
终于某天我理智线断掉大爆炸
直接提了离职
跟原PO一样想了很久要用什么理由
想一想还是决定把事情都说出来
当时是部门最大的头来挽留我
我把全部的事情都告诉他
他点了点头 说会改变 然后又开始嘴泡一堆说希望我留下来帮助公司前进
非常需要我之类的话
然后找了我非常多次 都是讲一样的事情
那然后呢 我跟他靠杯的那些人呢
还是活的好好的
然后最后我也没留 我还是走了
事后我想了很多
我觉得一开始不如就说自己有生涯规划或是用要回老家之类的理由走就好
捅人其实也没什么必要性
烂的人还是烂 废的人还是废 蠢的人还是蠢 素质低的人素质还是低
不会因为你捅人 他们就会忽然变天才
也不用自己幻想自己多跟文天祥一样充满浩然正气
一家公司的文化或是用人的习惯
绝对不会这么轻易被改变
请不用想太多好吗
如果因为你的一句话就能够改变 你我今天就不会在这边了
你能做的事情就是 充实自己 让自己离开那种环境
寻找工作气氛更好 同事水准素质更高的公司
把自己的时间用在捅人
有87%的机会会变成跟我一样
主管跑来挽留你 说会改变会改变 还是没有变一样
把这些时间拿去学学英文不是很好吗？
要走就走 就说你要走 把戏演好就好
这些没有意义的事情只是浪费时间
作者:
death410 (死神 代号<410>)
2017-03-05 09:14:00同意 但如果是亲近同事问你理由呢
作者:
eason77 (eason)
2017-03-05 09:19:00好像很多公司都这样，难怪前同事说，恭喜你，要从这个洞跳到另外个洞了
作者: juijuijuijui (瑞瑞) 2017-03-05 09:19:00
可是大部份公司都有这问题，只是严不严重，建议有备案在换，没有就学习忍耐
作者:
ShangLai (Shang)
2017-03-05 10:04:00公司用人习惯有可能很难变，但制度可以。我就成功的让前公司的某个制度改变，就在我离职之后。所以，不要小看自己的实力。当然，前提是你有可能跟前主管闹翻.....
作者:
bla (暱称一共要八个字)
2017-03-05 10:14:00亲近的同事一定看得出来你为什么要走，哪还需要问
作者:
wartwo (wartwo)
2017-03-05 10:33:00根据我的经验，你那些同事可能都是有背景的。我待过某公司，该公司的市场部门几乎每个人都靠关系进来当然市场部门就烂到爆了，有点脑子都知道市场部门也很重要结果该公司到现在还在赔钱。
作者:
cli6012 (charles)
2017-03-05 10:40:00推推
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2017-03-05 10:44:00推啦 公司用人制度升迁文化是根深蒂固的不用浪费时间妄想 上面会对管理制度改变
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2017-03-05 10:46:00前前一份工作也是因为同team的同事太瞎，跟主管反应还是一样要硬塞给我，我不爽就离职了，四年多过去了，那位同事还是在那间公司活得好好的
作者: larrysu 2017-03-05 12:11:00
同事是雷真的很痛苦 最怕来交朋友的人 别人没差 同组的衰
我们公司就是啊，老板脑残，最近要把2个会计调到业务，人家不爽就直接走了，其他部门也是，所以ㄧ次走了4个！
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2017-03-05 12:48:00如果连亲近的同事都捅你/妳咧~
作者:
sad3 (投篮前的努力)
2017-03-05 17:44:00推!这就是现实...
作者:
leacks (天行者)
2017-03-05 18:20:00心有戚戚焉，看来很多地方这样
作者:
FESTUM (邪影)
2017-03-05 18:51:00主管风格决定公司文化 公司文化决定什么人会留下 留下的人磨到升官后继续影响公司文化 别期待这种恶性循环可以打破
作者: giantwinter 2017-03-05 21:06:00
好聚好散
作者:
IanLi (IanLi)
2017-03-05 23:39:00这篇反映职场现实面 人的习惯难改更何况是公司文化
提离职时，我主管也是口口声声说公司已经正想要改变了...
作者:
wsdc (La cour des miracles)
2017-03-07 16:26:00推推
讲了没屁用 主管只担心“一群人“出走 一两个离职无伤大雅