我知道你可能很气 但没啥好捅的
之前我离职 离职的主因很大也是因为工作同事素质极低
毕竟公司的政策就是把人放到不是他们专业的位置上
所以这时候人的素质就很重要
到底会不会做事 聪不聪明 反应快不快 马上就看的出来
这种事情很多公司都会发生
但本人的前公司不晓得为什么就特别多
素质低的人也明显多很多
长期下来 我忍受不了一起共事的那些人
大概就是
传话的PM 最基本的连对客户报告的ppt都懒得做 走路还能威风顶顶 不知道在秋啥
逛网拍的IT 改个数据或是调整程式 一问三不知
还有很多 FA QA engineering 之类的
总之就是我讲的 公司就是习惯性的先把人骗进来
把人放到他非专业的位置上
然后薪水又开的鸟 能找到什么人可想而知
素质高不高 很快就能看出来
公司组织也很乱 我前主管跟原PO的情形很像
甚至大主管直接跳过主管来命令你做事
那请问你该做还是不做？
做了好像无视主管 不做大主管一直来压你
终于某天我理智线断掉大爆炸
直接提了离职
跟原PO一样想了很久要用什么理由
想一想还是决定把事情都说出来
当时是部门最大的头来挽留我
我把全部的事情都告诉他
他点了点头 说会改变 然后又开始嘴泡一堆说希望我留下来帮助公司前进
非常需要我之类的话
然后找了我非常多次 都是讲一样的事情
那然后呢 我跟他靠杯的那些人呢
还是活的好好的
然后最后我也没留 我还是走了
事后我想了很多
我觉得一开始不如就说自己有生涯规划或是用要回老家之类的理由走就好
捅人其实也没什么必要性
烂的人还是烂 废的人还是废 蠢的人还是蠢 素质低的人素质还是低
不会因为你捅人 他们就会忽然变天才
也不用自己幻想自己多跟文天祥一样充满浩然正气
一家公司的文化或是用人的习惯
绝对不会这么轻易被改变
请不用想太多好吗
如果因为你的一句话就能够改变 你我今天就不会在这边了
你能做的事情就是 充实自己 让自己离开那种环境
寻找工作气氛更好 同事水准素质更高的公司
把自己的时间用在捅人
有87%的机会会变成跟我一样
主管跑来挽留你 说会改变会改变 还是没有变一样
把这些时间拿去学学英文不是很好吗？
要走就走 就说你要走 把戏演好就好
这些没有意义的事情只是浪费时间