楼主:
Hig82 (Fib)
2017-03-04 23:13:47(先说我不是一个爱与人结怨或是背后说人坏话的人 but...)
从进公司开始我就没有很喜欢我一阶主管的管理风格
而且重点是他的专业能力颇差也很会把事外推
再加上情绪管理不是很好，没事时没事，有事时不明究理就先开始大声
和他同阶的主管也私下抱怨过他处理事情的态度
我跟二阶主管关系可能算是还可以，至少比一阶主管好很多
背景大概如上
待在我一阶主管下，很多事不满意，忍一忍也就过去了
直到最近他做了一个决定真的让我受不了，觉得我很不被尊重
于是兴起离开公司的念头，若有人离职，都一定会和二阶主管报备
我有考虑在离职时若被二阶主管问起为什么离职时
把真正的原因告诉他(一阶主管专业不佳、做的那个决定等)
一阶主管的专业问题我想二阶主管大概知道一点，我只是再强调这点
我也不怕离职后和一阶主管撕破脸(毕竟他已经不客气在先了)
而且一阶主管在业界影响力应不大，据说评价也不怎么样
想请问大家把离职真正原因告诉二阶主管是可以的吗?
算是多年的及压垮最后一根稻草的怨气一次还给他
谢谢
作者:
mqqm ( )
2017-03-04 23:15:00没必要，你以为上面真的不知道吗？只是睁一只眼闭一只眼
作者: zxzxzx12345 2017-03-04 23:16:00
建议找另一个理由
作者:
yamax ( )
2017-03-04 23:21:00没有意义，爽完然后呢？
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2017-03-04 23:23:00不如称赞他的指导收益良多找到新工作然后找人盖他布袋比较实际.
作者:
cloning (南部台客)
2017-03-04 23:24:00看了推文 一阶主管坐的安稳不是没有原因的
作者:
smho (白日梦冒险王)
2017-03-04 23:26:00标题写说真正离职原因，点进来写捅主管，我建议你都不要，因为我做过前者，也许大家都知道问题，却不会有人想戳破。
作者:
iouhsu (éµç›¤ç¥žæŽ¢-白羅)
2017-03-04 23:34:00一楼正解，就算你捅他，二阶主管也不会把他的位置让给你
没必要但是爽阿 世上什么事是"有必要"的?连活着都不是必要了 你明天自杀也没人CARE阿爽就讲 不爽就不要讲 就那么简单
作者: QQ101 2017-03-04 23:37:00
5F XD正解啊
没当过兵吗？只有退伍令是真的，其他都是假的!而且你都要走了，大主管当然是挺小主管啊!不然谁继续做事……
作者:
iamshiao (CircleHsiao)
2017-03-04 23:48:00你有感觉别人也会有，讲出来除了增加自己被黑到的机率，说真的大概也没什么意义。
作者:
mqqm ( )
2017-03-04 23:50:00你傻傻以为公司会裁一阶主管，你怎么知他的来历。另一个就上面的人也不想找新人，新人要training，你要作吗
作者: fabdawn (晃阿晃阿) 2017-03-05 00:05:00
除非你真的重要到二阶主管要你留下来..不然没用..到时候你都走了..各说各话 你觉得二阶主管信谁..?
作者: MTKer (大Mer) 2017-03-05 00:11:00
你如果希望这公司改善就讲
楼主:
Hig82 (Fib)
2017-03-05 00:12:00谢谢大家的回复，我想二阶多少知道，是有可能存在睁一只眼闭一只眼的可能，但我相信如果超出二阶主管的容许范围，他
作者: csii5566 2017-03-05 00:13:00
个人觉der你走惹也会被他带头黑你 记得各部门留眼线 ㄎ
楼主:
Hig82 (Fib)
2017-03-05 00:13:00也不会放著真的不管，我也没有要抢位或想被留，只是单纯觉得讲完能让二阶主管看清一点一阶的人觉得很爽而已
实际上是你要闪了，他还是要手下帮他做事所以一阶没事
作者: joemax19 (joewang) 2017-03-05 01:43:00
看情形,除非真的很肚烂,要不然没必要讲类似的情形我有遇过,我有讲但我跟原po不一样,我会讲的原因是因为直接在公司叫一阶主管出来单挑,二阶主管来关切,我才说我会离职就是肚烂他因为我觉得他欺人太甚,我不爽104开一开找到工作,也给公
作者:
mqqm ( )
2017-03-05 01:47:00推Hig82。二阶也是领薪水的，下面没人，不就自己留下加班。
作者: joemax19 (joewang) 2017-03-05 01:47:00
司一个月的时间找人跟交接,他还刁我,我气到问候他父母,顺便叫他给我出来单挑,闹的很大,二阶主管问我为什么,我我才说就是肚烂他才离职,原本想说大家好来好去,才没说就跟1f说的一样,讲了没什么好处,除非真的很肚烂,要不然日头赤炎炎,随人顾性命.
作者: fake0617 2017-03-05 07:42:00
人情留一线
作者:
Ommm5566 (56天團)
2017-03-05 08:19:00无聊
作者:
bla (暱称一共要八个字)
2017-03-05 08:42:00如果已经找到工作了就捅，还没的话就算了
我目前的经验，大主管是知道问题的，但是会装死。觉得可以直接讲原因，但也不用期待太多会因此改变啥，尤其你也要离职了我公司董事长也说过，员工离职65%以上都是跟直属主管有关，但离职时大家都不会说真话，只是彼此心知肚明这样
作者:
e07141 (莫忘初衷)
2017-03-05 11:09:00如果每个人都敢讲,烂主管就会消失,看到推文不意外台湾环境
离职说实话是为了留下来的人. 我过去每一份工, 只要和其他同事的关系还不错, exit survery时都会说实话.btw, 你的二阶主管本身已经知道问题的机率也很高, 因为主管不可能完全不知道直属手下的情况. 可能只是这些算不了大错, 就算知道了也没能怎样.
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2017-03-05 14:33:00
管理再差都还是挂你的主管 现实是 没人想要会咬主人的狗所以更不会冒着得罪同样是管理阶层的风险 去挺个会犯上的小卒
作者:
SETL (Orz)
2017-03-05 16:00:00[你觉得]超出二阶的容许范围 二阶搞不好比你更清楚一阶XD讲了会爽就讲 但是不要期待会有改变我觉得二阶通常只要一阶还找得到交替就不会动一阶因为无阶的再不爽 一阶的部门还是有产出 那无阶就是无阶
作者: SaintsRow (Romeo-64) 2017-03-05 17:43:00
大家都知道问题 你讲只是发泄而已
不用讲，你知道他的缺点，其他人也会知道。你离职他在职，你攻击他，他也会反击，事情做多了，难免都会有把柄，就变成互揭疮疤，谁还敢用你跟他？大家好来好去才是真的。然后阿，保留人脉这个比实力重要太多了，在业界强到不行的真的没几个，其他都是三分实力，七分人脉。你永远不知道你憎恶的那个人，会有奇遇爬的比你高
建议不要说 二阶应该比你更清楚状况 但是有必要用ㄧ阶而已 ....