※ 引述《maxmina (marx)》之铭言：
: 我每年绩效考核都不错，年年调薪只是不多，碍于公司制度与行业别，除非被更上面的看见认可，薪资才有可能大跳跃。
: 因我确实是主管的左右手，替他作了不少绩效，有些还是出乎他意料的工作成果。主管都晋升封爵加禄了，但我的年薪没太大变化。
当我是小屁孩时
我隔壁的大姊姊都说她确实是刘德华的老婆
你是不是跟我隔壁大姊姊一样？
: 以为他拿了丰厚分红，会在大头面前赞美我，多替我争取.... 最近发现更上面的仍然不太知道我作了什么。奇怪的是，主主管私下总是当面褒奖我，但赞美的言语到了他那关就被盖住了。
: 我又不能摆烂，工作内容和同事我都蛮喜欢的，可是心里酸酸很难按倷负面情绪的增长。
: 请问我该怎样作，才能被更上面的老板看见？
最简单的方法就是直接开门见山跟他讨论啊
“老板！有空吗？我们来谈谈绩效问题”
我不知道其他人怎么做，我通常是已经有不错的下个工作时再去踢馆
因为我准备好，没谈好就翻桌 XDDD
而且扣除万中选一变态人格的主管不讨论，身为左右手却不被重视是很奇怪的
说不定人家只当你是条二哈，而身为二哈的你以为你不是狗是人

推这篇，超多人用自己的高度自以为做很多

好 看的我都硬了 硬硬的 我是说个性硬了 是男人就要硬 一定要谈 前阵子因生了重病想休息一阵子 只有跟他半开玩笑的抱怨 再给他最后一次机会！他总是说我很重要 但发派给我的都是他视为菜渣的事 倒是我自己没事找事替公司培育下属改善流程发现问题 觉得很奇怪也言行不一 老师说就是他挡住我 劝我别浪费时间在他身上

我想认识刘德华老婆~~

怕你能见度变高

做好离职的打算再去跟老板谈

有人处理杂事也很重要啊，不然谁要做？

有人处理杂事对主管很重要 但是对你的职涯很重要吗主管哪天被逼得要用考绩处理人了 你觉得会不会先砍你?偶尔帮帮忙可以啦 变成常态自己就要有心理准备了

谢谢指教 我会用迂回打太极的方式闪避杂事的

杂事别人也可以做，你觉得重要吗？这种拾荒的工作没credit做不好又被干，根本对当年营收没直接贡献，高层会看到你只有在你杂事搞砸才会看到

楼上讲的体会很深

你做的事情到底有没有对准公司政策啦，没有就是杂事我说原po

杂事谁都可以做，就是说做这些事的人，可替代性高啊通常是老实好骗的人去倒楣，做了一堆然后没有任何成长

原原PO你都说你在做杂事了,那CEO当然不知你在做啥.

忽然想到一定要质问一下原po. 你是不是只能"接办"杂事？ 没有主动找与制造杂事能力的人，到哪都一样

我的期待只建立在看的到的$上，这是原则，加官进爵是命运所致，$是职涯的指标。可以改变的是自己，谁叫我们是领钱做事的，蠢到一把年记想改变环境，是脑袋长洞了。

楼上若永远这个思维 请勿当主管，社会因你而停摆

推跳槽

所以高薪基层员工适合我

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