我每年绩效考核都不错，年年调薪只是不多，碍于公司制度与行业别，除非被更上面的看见认可，薪资才有可能大跳跃。
因我确实是主管的左右手，替他作了不少绩效，有些还是出乎他意料的工作成果。主管都晋升封爵加禄了，但我的年薪没太大变化。
以为他拿了丰厚分红，会在大头面前赞美我，多替我争取.... 最近发现更上面的仍然不太知道我作了什么。奇怪的是，主主管私下总是当面褒奖我，但赞美的言语到了他那关就被盖住了。
我又不能摆烂，工作内容和同事我都蛮喜欢的，可是心里酸酸很难按倷负面情绪的增长。
请问我该怎样作，才能被更上面的老板看见？

这不是常态吗

正常，老板常不知底下在做什么

看你挖洞的能力强，还是捅人的实力高，不然跳槽

你的主管升职,你没升职? 那你怎么继续当他的左右手?比如说主管从经理->处长,他底下的大将通常也会被提拔升级啊

所以就是说在他眼里你不是大将...

简单说就是你还不是个咖

还是你在他心中就不属于将才

我是老板我也觉得不会想知道我部署的部署工作情况 事情做好 就好了

他不上去 怎么有缺给你升

跳槽唯一解

工具人

不跳怎么会知道你是认真的

说个笑话: 考绩不错 调薪不多

是不是觉der被脑板抢功劳惹? 换老板或是换工作呗

留在身边继续使唤

不玩心机 不凹你凹谁

我主管有升 但原部门的头仍是他 他再兼管后勤adm office 我自己不吝提拔staff but我主管却ooxx 还凹我一直教人

你不跳巢老板怎么会紧张，若如你所说这么重要老板才会加薪留你下来若你提离职了，老板也没动作，表示你一点也不重要

有些人自以为考绩好 在部门里很重要 调薪分红却比平均多一点点而已 其实 大部分公司都是如此 只有极少数镇长公司觉的重要的人物 才会在薪资上拉开差距偏偏这些少数人 在大多数人眼光中感觉又不怎么认真和重要到哪里都有这种事 看多了公司没有你 真的不会倒 希望你懂

公司承平的时候是不会有大幅度加薪的机会有同事跳巢2年后再回锅，薪水可以多到30~50%，你留原公司2年有可能加这么多吗

要嘛弄走主管，要嘛弄走自己

你没看过刺激1995齁安迪太优秀 典狱长就会不想放他走 这是同样的道理你主管能在大头前面把功劳都算在自已身上 干嘛要替你美言几句? 你要升官脱离他的掌控吗?

你还不是首席

推3F的挖洞或是捅人~你是典型的错把做事当成做人~跟我一样~

因公司属于小而美 我现职能已无职位可晋升我人际关系不错 跟直属长官互动很好 问题在于他也不是真正决定薪酬的keyman ceo董事长都认得我 但不确定到底我作了啥

没得升了 那你想红要干吗...

你最会做事,升你不就没人做事了,傻了才升你

功高震主

我只求财 教导staff是我的使命感 我很讨厌藏私嘴砲的烂咖 因此我会尽量教育 让staff变强 哪天我真的万一升了 也有人可用

是老板的左右手就只能帮老板打手枪无误

但是跟我主管相比 似乎我不够自私

既然你求财 那答案就很简单啦 跳槽R

求财还不跳槽 同学你在说笑话吗

如果你真的像你说的那么厉害 跳到待遇更好的公司不难吧

你自己都说没得升还想怎样...没发展性就跳吧，还是$$重要

还真头一次看到有人有这种癖好

这不是很常见吗...储备好实力就跳吧

如果你真如你所说是老板左右手，没大幅加薪那就跳巴

谈谈看吧，大概讲一下你的期望，如果主管人还不错，会跟你说原因。或许你自觉能力好贡献多，但主管认为这只是分内该做的事，或者是没有突破性的贡献。或者换个角度问，如果要达到你的目标薪资，主管认为你应该怎么做?请主管提出建议，这样比较能够知道你真正的价值。如果只是官腔，或者他给你的评价不高，那…你就好好打算下一步吧，看是要轻松过或跳槽吧。

能当老板左右手还怕找不到好工作?

我直属主管年薪和我的差异大约50w到70w而已 会不会他觉得这样的差距不大他自觉应该要领更多 才不跟上头推荐我？我staff都说我比直属在位时还好 能带兵打仗 staff complain我直属颇多的

在婆婆妈妈什么啦 你讲这么多猜这么多就几条路让你选1.反应想加薪 2.跳槽 3.搞掉你直属主管 这样懂了吗?

说真的 我也有被这种人搞过,后来我都不肯再帮这个人做事反正他没功绩,没办法打烂你考绩,就可以混了

是个男人就爽快点 觉得环境好就算了 不然就选一条走

加薪最快的方法就是跳槽，反正你也说你求财。

做的舒服但又嫌钱少，出去面试知道自己斤两后，就知道下一步该怎么做了

跟你演演戏你救信了 傻瓜

你可能没你想的那样重要

演演戏，你也信...

准备好30秒简报，会让人为之一亮的内容，碰到头就是你表现的时候，前提是你们的头非传统想法

Staff能在你面前说你不好吗高阶主管认识你是一回事，赏识你又是另一回事了

事情谁做不重要，有人做就好

有时主管要的是听话的人不是有能力的人，你自认有实力就该跳槽。不然对主管而言，没你顶多找两个人分摊工作。别把自己想的太重要

跳槽唯一解简单说就是这家公司上面的人比下面的人弱

主管又常在我面前嫌其他人如何如何不好，真疑惑他对我是不是也场面话？

很多主管很会自肥

感觉你就是认为自己比主管强 人际关系又好 对资浅的人又罩结果薪水升不上去 又没职位可占 主管又不跟大头推荐你

其实还有另一条路:我什么都不做,只是跟乡民抱怨而已这个可能性最高

想跟主管一样 就看他怎么爬上去的 而不是做自己想的

职场是很现实的真的是人才的话 如果薪资还是少 不是你有问题 就是公司有问题

我主管是听话 谈不上聪慧 大老板也只需要这类的吧！有个朋友听到我薪资吓一跳 太低... 但我前阵子身体微恙没心思边请假边找工作 我staff闪辞也是薪资过低加上他管理不当 我主管1人领200, staff 70.....悬殊的很.. 但老板不知他管理不当的事，唉。轮我擦屁股收拾staff闪辞的事。

那你也闪辞

别那么奴啦，要马弄他，或是辞职给他压力或暗示，不然就是自己摆烂到你觉得符合你的薪资阿

你离职 就会有上面老板离职面谈了

醒醒吧,工作除了做事还要会做人,做人不是一定要你逢迎拍马那样谄媚,而是你要会察言观色看人试务,知道怎么让你的表现被看到,你自己都说公司小组织单纯,那更没有无法让高层看到自己的方法,不然就是你自以为自己有多重要,说不定那只是主管安抚让你稳定心情的方法

试试看走不走的出去，如果你都能面试上更好的职位怎么会怕没能力

简单说主管只是觉得你不是人才而是_才

这个$是真的 其他都假的

醒醒别作梦了你根本不够厉害颗颗

讲单讲他会在你面前讲别人不是，那就会在别人面前讲你的不是，如果你还继续留下来跟着他，那就真的是你的不是...

半泽直树

wake up

主管功能是叫人做事，部下功能是自己做事。