小弟最近面临一些人事异动烦请各位给些意见
主因原部门内有个高阶研发人员要切割出去自组一个team来询问我要不要加入
但其实是因这高阶研发人员跟部门主管不合也跟部门内多数人有过节…可能之前我都没跟
他有合作关系所以也都没过节XD
因当初他是由公司的大头从外面挖进来的所以背景很硬，即使出再多包大头还是照挺
我当初进来时是由目前的主管带的，基本上这个主管相处起来很轻松也没什么压力
因此还算过得颇愉快！？
但自从此人加入后出了许多包但都是由主管扛也导致主管在上面颇黑就是
现在的问题就是不知要跟一个很黑但是会挺你且好相处的主管，还是要跟一个很红但不知
何时会跟你翻脸的主管！？
如果是各位又会如何选择呢，另外小弟目前还绑着研替身份，大概还有半年因此不像其他
人想走就能走QQ
手机排版敬请见谅！

何不自己跳出来当主管？

常出包 感觉以后出包都会推给你

我会选原本主管

我也会选原来的 主管黑其实跟你关系不大但主管好你会过得比较舒服

目前听到的是主管黑的话要跟大头争取加薪或其他福利时很容易被刁…

原本的

赌赢 平步青云 赌输 连根拔除 多询问一些人比较好

研替菜鸟都没差吧

过来人的经验，主管跟你好最重要。当然，主管黑是真的会影响到部门福利，但是主管红福利多他也不一定会给你啊XD

你新主管又不一定会当你自己人 钱多分不到还是gg

选黑的。选红的是北七。

原本的，你不要在公司乱换主管，这样你会黑

...在不挺你的主管底下考虑加薪跟福利?

找二个眼睛一个嘴巴的

不过更怕的是被直接拉去新部门…据说新部门的人都是拉旧部门的过去…

或许之后你主管不用背锅就白回来啦XD

Total solution: 你过去帮坦当黑人，你主管就红了！

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选奶大的

一个福利不多但优先给你一个福利可能会多不可能优先给你应该懂了吧

现在年轻人喔 都不讲忠诚吗！

研替还能想哪么多 真厉害

选择原主管，骗新团体留下来当内应，找机会干掉两边。

研替你担心个屁 这种职场风暴闪远点 充实实力比较实在过来人的经验 主管把你当自己人比较重要 真的

才剩半年，一定跟好老板啊

……都知道这个主管会帮坦了还要问啊…我不知道你识不识人，但我蛮替你现的主管QQ的

你如果碰过那种主管会乱吩咐工作给你 结果跟同事有重叠同事还会呛你你懂的话自己来啊 就会知道主管有没挺有差

主管黑肯定影响整体升迁福利，但主管红常出包小心推给下面扛

我们另一个部门惹人厌的主管，这几年总共跑了6个助理工程师，最快的待2天就跑了，现在这个也快了

原本的

供你参考

主管会帮忙坦 还要换

主管不好，要叼你时，连10分钟都难熬很明显是坦太好，弓箭手想捡骨的概念

会帮坦争取时间

原本的 反正烂的都要切出去了 你主管就不会黑下去然后切出去的 自己出包就自己扛吧 已经没有主管揹黑锅更惨的就是 切出去的 出包还推给下面 然后下面就是你

何必天堂不待去跳屎坑？

选原主管，新的人不见得有肩膀扛责，到时换你黑锅背不完

还有半年 可以试试看 趁年轻感受烂主管的威力 XDD

他要红又出包，就是你要黑

选黑的，若换你出包，他会帮你坦XD

就 了不起，负责 的老板阿！最怕那种做决定慢，出事推给下面的

哪里未来发展看好就选哪里

你确定新主管把你当人看吗？

你时间一到八成就闪人了，选好过日子的练功啊

以我的经验 主管要找很弱的 你又比他会嘴砲

跟原主管就好 好的主管难遇

我会选原本主管