联发科员工分红 连二年下滑
经济日报
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国内IC设计龙头联发科近日发放今年首次员工分红，虽然去年获利下滑幅度不算多，但部分员工反映又被打了六到七折，已经是连两年下滑。联发科表示，员工分红依内部规定办理，且每个人都不同，无法评论。
不过，自从员工分红费用化，加上这几年员工人数大增后，联发科平均每位员工拿到的分红金额确实在下滑。有不具名的资深员工就感叹，现在薪水已剩下极盛时期的三分之一到四分之一。
据联发科内部规定，年度获利会提列20%做为下一年度的员工分红，并于每年的2月和8月分两次发放，今年的首次员工分红已经入袋，惟多数员工并没有喜悦的心情。以联发科去年税后纯益240.31亿元计算，因该获利数字已扣除20%的员工分红，换算今年员工分红总额约60亿元，较上年度的61.85亿元下滑不多。
对照联发科母公司目前员工总数约1.1万人，平均每人约可领到54.5万元，其实也跟前一年度差异不大。不过，有不少员工向外反应，刚领到的分红大约是去年2月的六到七折，折扣颇大。
尤其是前年联发科的获利年减幅度达到四成，代表去年2月的分红就已经打了六折。今年再打六至七折，等于今年领到的分红金额，是前年的三至四成而已。
联发科发言窗口表示，员工分红是依前一年度获利的两成提拨，今年原则不变；但因个人发放额度不同，无法评论。
然而，对联发科资深员工来说，这几年的年薪倒是缩水不少。尤其是员工分红费用化后，已经领不到股票，加上这几年集团员工人数大增，获利未能同步跟上，使得每人可领到的分红被稀释得更严重。
以进入联发科工作超过十年的员工为例，在极盛时期，不但可拿股票分红，还经常有三至四个月季奖金，和不定期发放的出货奖金，一年年薪动辄上千万元，现在则大幅缩水，只剩下巅峰时期的三分之一至四分之一。
虽然龙头企业的分红和薪资大幅缩水，不过，其他IC设计公司也说，联发科的分红再怎么缩水，还是国内IC设计业界第一。