各位年薪300万的大大
小弟从97/9进入公司,预计106/3离职
前几天问公司的人资
说需要看到职日与离职日来计算
例如: 5/1到职日,4/30前离职今年都没有特休,有请特休的还要被扣钱
5/2离职今年的特休都可以修完
明显与劳动部的规定有出入(应该是今年有14~15天的特休可以休)
因为这样其实被公司拗很大(换算成薪水应该也逼近1~2个月)
如果遇到这种状况,需要如何跟公司力争?
谢谢

旧制是按比例给，新制建议打给工作地劳工局问一下

不是改成到职日期满才给假吗所以4/30过后才有当年度的特休应该没错(?

结去年假的时候 有没有发现时数多很多?

贵司是Z?

回j大，没有多啊？

因为劳动部稽查,不爱听"优于劳基法"这种说词.倾向一律改为周年制,省去无谓的争议.所以到九月之前,所以算法的确是几月几号到职,那之后才起算当年度年假.更正,是劳工局

很合理阿 撑到到职日在走阿

退一万步讲,照过去年度制,你九月入,最多 1/3 年假数.但是如果你公司一直是照周年制在走,那你会没有假可放,应该是你去年年底前已经把特休都休完了.力争?先去搞清楚再看要争啥吧.

回f大，公司以前是以历年制去给的，也就是1/1~12/31休完，后来改周年制应该要把假还来?

你可以去问你去年 9/1 之后的假到哪里去了...去年还是历年制,今年就应该有去年结算出来的年假,退一万步,去年 9/1 之后到今年 8/31 也应该有年假..不然,难道今年员工都没有年假可以休?

公司名 薪水 学历咧? 离职请假会出状况ㄟ

今年在5月前照理说还会有一部分的假才对，没道理无特休我公司在今年转换成到职日有按比例给予今年度的特休假

你是休了几天会被扣到一两个月薪水？

是要还啥，旧制特休是预支明年度年底时的年资给

不管旧制新制 只要离职都会到职日跟离职日判定 没有比例给这回事比例给法只是之前劳动部方便资方会计作业给法 但是只要离职就要回归劳基法的给法 所以要算一下有没有少给