年后转职潮 104: 高科技人才需求已出现明显变化
2017年春节过后，各大企业陆续开工，年后转职潮逐渐进入高峰期；根据104资讯科技统
计，农历年前一个月，13.1万人骑驴找马，占全体主动应征人数的44%，人数及占比均创
近三年新高，然而，企业征才相对审慎保守，今年开春工作机会数与去年持平，而高科技
产业中，人才需求也已出现明显变化，过去电子制造业人才需求较高，现在人才需求则转
向大数据、物联网、AR、VR等软件研发领域。
104人力银行总经理洪广礼今天表示，根据往年经验，年后开春征才力道及转职动能，可
大致前瞻全年度职场动态，从年初数据观察，2017年职场供需呈现“人才流动踊跃，企业
按兵不动”之趋势。
目前104人力银行有效征才厂商家数比2016年同期成长2%，线上工作机会数63.7万个，较
2016年同期略减4,000个，年减0.6%，但仍较前年增15%，整体来说，今年开春企业征才力
度在相对高点，维持平稳。
104人力银行总经理洪广礼指出，住宿餐饮、运输物流、旅游休闲、批发零售等产业，前
些年受观光兴盛带动，来台人数突破千万大关，整体人力需求明显窜升，但去年下半起渐
迈入高原期，旅游休闲、批发零售甚至开始出现下行趋势，需留意后续产业反转。
至于建筑营造及不动产业，则受政府打房影响，房地产交易量创15年新低，人力需求亦呈
逐年下滑趋势。
从产业长期人才需求来看，洪广礼表示，电子制造人力需求持续成长，尤其去年下半年，
全球景气渐复苏，加上电子新产品带动，征才力度攀升，并驱动相关产业供应链“一般制
造”业人才需求也上升。
洪广礼说，长期观察求职行为，多数人转职仍以本业“同温层”流动居多，但从这波转职
看来，求职者若想要跨界寻找工作，电子资讯业最具吸引力，除了该产业提供较多工作机
会，另一方面新科技潮流一波接一波，科技新贵的光环与想像仍在。
https://udn.com/news/story/7240/2267451