[请益] 初四初五不算加班费是否合理 a467455 PTT批踢踢实业坊

[请益] 初四初五不算加班费是否合理

楼主: a467455 (我爱主播) 2017-01-29 14:09:57

如题
不才鲁蛇小弟我在某面版厂工作做二休二
而公司加班费只领到初三而往年都是到初五都有加班费
而根据劳动部公布这次的年假放到初六
而初四初五依然在年假期间不给加班费算平常出勤
这样合乎法条规定吗
谢谢

作者: hotlin0709 (hotlin0709) 2017-01-29 14:10:00

吉他

作者: mart9266 (MART) 2017-01-29 14:11:00

哪家汽水? 友达?

作者: oa0416 (What The Hell) 2017-01-29 14:13:00

包子好像初四初五没有给？

作者: qazxc1156892 (william) 2017-01-29 14:18:00

应该有给汽水？

作者: zxc5690800 (公仔达人桥) 2017-01-29 14:20:00

检举！

作者: hahamay (hahamay) 2017-01-29 14:37:00

恋人初四有（今年开始才有

作者: Leadgen (新竹~) 2017-01-29 14:50:00

不去上班的话，其实就没这个问题了。

作者: zero37 (一辈子只有一次) 2017-01-29 16:01:00

小弟过年去上班就只能调休，也就是1:1

作者: mathrew (Joey) 2017-01-29 17:02:00

吉

作者: olalaolala (尿酸过高三连发!) 2017-01-29 18:25:00

我这边是除夕到初三，不管有无上班都可报四天(二二轮限定)，红包可领到初五(有出勤才有，222211这样)

作者: Sillyman (萨哈拉沙漠的诸葛亮) 2017-01-30 04:44:00

劳动基准法施行细则第23条初四初五是初一及初二的补休所以当日出勤要给双倍工资以上纯属正常班，如果四班二轮需国定假日遇到非上班日，才有补假因为劳基法是最低标准，所以公司制度可以比劳基法好，如果往年不管如何初四初五都有加班费的惯行，员工对此产生信赖，今年却没发就是劳动契约的不利益变更，公司是否适法就有待商榷了

作者: leehom010727 (苏丽珍。) 2017-01-30 10:27:00

是值班费还加班费？

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