趁年假整理近10年来面试心得，虽然网络很多资料，但我想
做个目录，可以很有系统地读下来，内容不够好还请各位指点~
建议读有众多连接的BLOG版本: http://wp.me/p6LfX3-o
< 软件工程师求职 (2)公告于市 >
完成CV之后，就要散布在各大求职网站，或请head hunter及朋友帮忙。
依得到面试的机率排序，求职方式有：
1 公司主动挖角
2 Linkedin 上被 head hunter 或公司HR直接联络
3 请朋友内推
4 Head hunter 猎人头推荐
5 公司官网投履历
6 人力银行 (如104) 投履历
公司主动挖角
这就靠您平常累积的人脉
Linkedin 上被 head hunter 或公司HR直接联络
不能说是最有效，但我觉得是最基本的被动求职。若不想花太多时间，注册帐号后把CV复
制
连接：Linkedin
参考：如何厚脸皮找工作 – Linkedin经验分享
请朋友内推
若有朋友在内部，当然内推的面试机会较高。若没朋友，但想推
Google, Facebook 等跨国大公司，可到[一亩田三分地]尝试寻求资源。
要留意的是，有些公司（例如Google）有冷冻期。若自己投过履历，
则往后数个月或一年内的内推无效，若打算内推就不要自己投了。
Head hunter 猎人头推荐
有多年经验后可联络head hunter，通常是到hunter网站浏览职缺并
上传CV，等待他们联络，也可主动打电话询问。Linkedin上也常有
head hunter主动联络。
较大间的有：
中高阶，外商为主
1 外商MGR
2 外商Adecco
3 外商Michael Page
所有阶级，本土为主
1 104猎才: 可用104履历投递
2 1111猎头: 可用1111履历投递
3 万宝华
公司官网投履历
因为104太容易应征，容易被淹没在履历海中让HR看不到，因此
公司官网也是不错的方法，能见度较高。
人力银行 (如104) 投履历
这是最后的方法，也是新鲜人最常用的方式。
全世界：
- Linkedin Job: 大都是外商
台湾：
- 104人力银行
- mit.jobs: 新创公司工程师职缺
香港
- http://hk.jobsdb.com/hk
美国
- http://www.careerjet.com.tw/
- PTT Oversea版，常有版友分享工作机会
中国大陆
- 猎聘网: 很多可怕的高薪工作, 直接写薪水范围
- 智联招聘
- 51job 前程无忧
- 中华英才网