前提: 小弟7年工作经验在职中，这间是被外资买走的台商
一面: 写了份考卷，考C, linux kernel跟一些网络相关的知识，写完后在公司待满
了十年的主管来面试，没聊到啥技术性问题，就我的工作经验跟履历大致上问一问而
已，平淡的结束一面。
结束后人资说要等找过一轮后再决定二面人选(通常听到这就觉得没望了)
结果隔天人资打来说大主管看过履历找二面，因为假很珍贵，所以我先问了薪资范围
觉得好像还行就答应了二面...
二面: 人资先上场问了一些人资该问的 为啥要换工作?想换怎样的?离职理由等等，
然后介绍公司福利。没问题后等了一段时间，研发部副总登场了...
一进来就开始翻履历，问我懂不懂网络，然后越翻嘴越歪，说"看你这经历跟我们的相
关度不大阿，为啥工作都做没很久，一间公司应该要待个五六年才能累积，
找工作应该一开始就看好产业选好公司阿，要是那么厉害你应该早就飞黄腾达了
对不对，怎会在这找工作之类的"(大意是这样)，最后还补了一句"我的建议"啦，然后
就这样中离了，来去一阵风... 接着人资就来送客了
于是我跟人资抱怨了一下，问说主管有先看过履历吗? 为何要找我二面...
人资就一脸抱歉的说主管看过了才找我来的，不知为何会这样，不好意思*N
心得: 既然看过履历也面过一次了，找二面单纯看着履历洗脸干嘛呢?
一个技术性问题都没问，当面试者时间很多就是了?