公司赚钱就想赚更多，把钱花在扩充。
A公司是储存产业的黑马，当初因为月薪太低且为了留住人，中期宣布满三年有18个月（保14+4个月奖金）。
虽然现在还是看得到板上有人提到这家满三年有18个月，但其实去年就陆续有人被取消奖
金。
主要营收来源部门的主管是从hw team空降到fw team当主管的。对上他号称fw主要是他做的，对下他向新人抱怨fw 老 rd都不行，害他还要下来帮忙，但其实他平常工作是帮ae写report， code 的话是边看边学，会看不会写，没负责过大的function。
去年他砍老员工薪水理由是"新人觉得老员工没在做事，他看了很不忍心"。
其实真正理由应该是公司扩充太快，且目前这家公司已正式公告，18个月改为由部门主管决定是否发放。
没享受到努力的成果却要先砍奖金，这就是不离不弃被当北七的例子，当然赚钱这个部门
的主力也全走光了。