※ [本文转录自 RDSS 看板 #1OW2_QEs ]
作者: jin1105 (JIN) 看板: RDSS
标题: [资讯] 中科院合议薪制强行通过定案
时间: Thu Jan 19 11:17:44 2017
大部分的版友都知道
以硕士为例 中科院原本科聘的起薪是59k
就在两个月前，薪资新制毫无预警突然上路。
简单来讲，根据人资处公布的规章，
所谓的合议制就是基本薪+变动薪
基本薪48k，
科聘的变动薪调幅为基本薪的0~20%
研替转正的变动薪调幅则是为0～40%
问题来了，
大家觉得你有把握让长官爱你爱到调40%吗？
以平均20%来讲好了，
48k*1.2=57.6 还是比60k少啊…(因为三年后普遍会加1k)
科聘更少，20%能够拿个平均10%来算的话
只有48k*1.1=52.8k而已
换句话说，了不起你的年薪53*13
没错 就是689！
简单来说 一年平均不到70w
我相信以版友们的实力
要找到70以上的公司绝对不难
再者真的爽吗？
中科院除了准时上下班以外
“新人”在上班时间也没真的有多闲
说真的，年薪70w要找到6点前可以下班的公司
并不困难吧! 而且薪水爬的绝对比中科院快很多。
再者就是公司的诚信问题
103 104 105三届的替代役
在招考简章上面有写转正59k起叙
而且，权利义务说明会上 人资长官也亲自台上说明
研替留任之后以职等5等1起叙，月薪59k。
而如今却毫无讨论 强行通过 来个措手不及。
内部网络的讨论区已经沸沸扬扬
人资处却置若罔闻，隔岸观火。
甚至有资深前辈不讳直言:
“制度随时间会做调整也很正常，当条件改了可以考虑去留。”
“公司制度改不改，不是员工说了算，有规模的企业董事会或上层开了会决议完后就会颁
布实行;员工也无可奈何，员工能做的就是提出诉愿让上层知道，至于公司做不做回应又是
另一回事了！！这就是现实。”
“如果觉得现行制度待遇不符所需，自认底子够强，功夫打得好，实力雄厚，相信很多大
厂诸如台x电，鸿x集团，联x科，想必退伍后要录取获得高薪应该不是困难。”
今天本人并非是要针对这几位前辈来评论
而是从前辈经验里面可以知道
目前中科院最真实的最新状况
要报考中科院的版友们
真心希望 请务必谨慎再三考虑
除了薪水变少之外
三年的年资是外面是不承认的

家里不缺钱，其实还是可以去

又提到海边??，也难怪大部分人对海边印象这么好XD

不爽就不要去啊 有本事哪里待遇好就那里去

689是个神奇的数字,这笔帐要算哪一个"英"哩?

重点真的不是不爽不要去是说一套做一套 研替又要被绑3年制度可以随时改 但人要被绑三年

理论上是不能溯及既往，但依蔡主席的手段…请认命吧！

去玩三年再找外面公司就好

建议103～105年研替可以创个群组讨论并集体向上反应.台青椒进入中科院前与3年后离开中科院…筹码剩下什么？

延替之乱

新鲜人出社会第一份工作尤其重要，低薪无专业虚度3年。奉劝台青椒别轻易将自己的学历赌在这种地方。实际情形也是如此，收越来越多私硕了。当然，不可否认院内还是有高手存在。

689你敢嘴？☺

讲了半天 不要去就好了 反正同待遇到处都有不难不是?

重点是现在在院内的研替吧

前两梯次也被改啊...

只能研替

有违信赖原则？

块陶啊

中科院本来就是低薪。不爽不要去而已。中科院是去求爽的地方，不是去求高薪或分红的地方。

别模糊焦点了

别说四大了 连四中都很难招得进来是真的

中科院讨论也不是今年，大家都说很清楚了还去..去了又抱怨

这篇是研替版转过来的 简单讲就是中科院没有诚信这篇是研替版转过来的 简单讲就是中科院没有诚信研替在您说的更早之前就被骗进去了

会去的有自己"当时"的考量吧谁知道这个考量还会被溯及既往

解决问题:1.内部走管到反应。2.役期到了换工作。

役期到了换工作算解决问题？

所以我们该如何帮你呢? 想帮忙也帮不上阿。

Q:没有水喝怎么办？A:不要喝水

不就不爽不要干，或是去内部抗议。

是不爽还得慢慢熬3年才能不要干

这炒不起来的 没啥人在意的东西

想办法回役咧？研替版有人说态度坚决的话其实不难

两位先消消气，我转这篇不是要吵架的，是让还在找工作的了解中科院最近大动作砍薪的消息，不比从前优渥了。如果这样还能找到人的话，人资只会砍的更低，是不是现在的科聘进去，以后又被砍，进越多砍越多呢？

重点是这几年被骗进去的权益受损

我转录这篇是分享这个资讯，请理性参考。

不转正就没降薪问题

如果我在里面一定乱搞 把code弄脏之类的没有诚信的公司也不必认真帮他工作

难怪大家看不起中科院

DaveLu大大，您指的是研替没错，但是这篇是连同科聘一起被砍的，我转录这篇只是希望报考科聘的要事先了解现况。中科院已经在四大的黑名单里面了，你说的没错。

长官总以为外面有多糟，看准你不敢出去，已经是比烂心态。

反对的和公务员反年金改革态度如出一辙

我也是中科院三年出来啊 现在在外商当RD，比中科轻松钱又比中科多，看每个人的选择吧，像我应该是那一届少数想出来的

我朋友从中科出来 现在在硅谷上班 还有人去上海上班的内湖的外商也都有 还有听说去日本上班的

所以不是经验归0，一切看自己

substitutor大大，首先澄清中科院员工是劳工不是公务员，然后本篇的焦点是公司诚信，我相信大家反对的不是改革，而是反诈骗。

研替本来就有这风险 这样比起砍8成人的那家怎么办? 年金改革不也这样

s869225大大，您说到重点了，研替选择中科院，就必须承担朝令夕改的风险

诚信两个字都带"言"...嘴炮本来就是唬烂

是谁有权作出3~4年后待遇的事?人资?院长?主计处?执政党?

中科赞赞赞！

从文章来看很明显是人资独揽大权

其实研替去中科也不错啊，看到很多外面看不到的事物

你转正签约 然后跟 隔壁刚进来的正职签约 薪水多他一万更不合理

并没有多一万，按旧制来计算的话顶多高3k而已，三年的年资多3k也不会不合理

合约拿出来看 如果有三年后 薪水的约再说吧 出社会了 不要那么天真 再来除非真的 一大票集体离职 不然不就是个好政策 真的不好 不用讲就一堆离职了隔壁科聘第一年 四万八 你转正的也是科聘第一年五万九更不合理

上面的回应写的很清楚了，研替不是不想离，是没办法想离就离。然后，您的论点有一个时间上的盲点，假设以同时期的转正与新进正职为例好了，研替的约是早在三年前说明会就承诺的。因此本篇的重点才会放在“诚信”问题若您是以同时进用比较的话，研替三年的薪水是远远低于正职科聘的喔，第一年甚至只有2xk而已

2xk也不用拿出来说其实，进去前就已经知道了，如果钱是第一顺位也不会去中科，我当初还只有20075 = ="

更何况，哪一个研替是出过社会的呢？因此才需要这里的资讯来帮助尚未出社会的新人，不至于太天真被欺骗不是吗？

sx820，除了劳工公务员的身份差别，可不可以说说其他差异在哪?还是公务员就可以改，劳工就不能改?公务员一样可以说，他反的不是改革，是反诈骗，诚信问题

文章里的资深前辈讲的满好的啊 每间公司每个职位的薪水都是根据大环境上上下下 大家不也是凭着实力 机运 选泽而来来去去 你说的所谓诚信 真的还好 或许是真的没钱了吧也只能调整啊 至少不像 当初金融海啸 外面公司 直接裁员

我一次回答两位的问题好了。真的硬要说差异的话，公务员是国库亏钱而改革，中科院反而近年赚钱在砍薪。sub大大，您提的公务员问题的确也是值得重视，但不在tech_job版的讨论范畴吧。更何况敝人完全没有针对军公教目前的抗争作任何的评论，不知道为何您反应要这么激烈的针对我呢？今天公务员因为改革问题向政府发声，跟中科院研替因为改革而发声，有哪里不一样吗？我并没有否定前者，为什么后者我要被否定呢？

就事论事，拿合约来看吧。合约有保障薪资吗?不然在版上吵赢也是没用的。

我没有否定你啊，如果你支持年金改革，反对中科院改变，就是两套标准，如果两种都反对，那就标准一致，那是你个人选择的自由，请问你是哪种?我只想知道你是标准一致，还是改革别人可以，改变自己万万不行的人

我支持合议新制，因为有贡献的员工，调薪高无可厚非,外面业界亦是，我是业界年资6年，院内年资3年的员工，我会进行合议，毕竟原制度调薪幅度太慢了，完全跟不上业界

我想是你误会了喔，对于年金改革我并没有表示意见，因为我并非公务员不是当事人，但是若因为改革制度不完善而提出抗议要求沟通发声的做法上，不管是公务员或是中科院，我立场都是一致支持的

我只知道中科院不是赚钱单位，去实习玩玩是可以。

bin前辈您好，合议制本意如你所讲是好的，但有一点很匪夷所思的是，既然是美意，为何人资处迟迟不肯开说明会呢？应该是迫不及待向各位研替宣布这个好消息，激励士气都来不及了才对吧。说真的，研替其实最在意的是人资的态度有异。

我没有说你支持或反对年金改革，只说你态度和反对年金改革的很像，提供你另一层面的省思

随便给个 22k 打发就好

新人进去就想爽 老人谁来养?

其实真的蛮爽的啊，一堆操到晚上10点还没钱的

应该加薪和业界抢优秀人才才对 居然还减薪？！

所以是研替转正后的薪水和预想的不一样 而不是砍研替当下的钱吧 那就不要转正 三年一到就走会很难吗? 你公司原本大赚每年都给10个月分红 结果这几年突然不赚钱 分红都剩两个月 也只能摸摸鼻子准备跳巢吧 就发不出来不然能怎样

新进科聘都是48K+变动薪20%吗? 不管有无工作经验?

楼上您好:我没记错的话，经历是包含在20%的考量因子里面若我有记错的话，烦请版友指正，谢谢。

合约没写就不算数，该长大了

楼上说的没错!所以这一篇就是在传承经验给还没长大的学生

看来是无法引起共鸣 再来一定也是可以继续招到替代役

无论企业或公家单位薪资本来就应该照当下环境来给 公务员就是当年开的支票太大张 现在要改小张点 中科院或许认为59这价码比起业界硕士生来说高很多 因此下修 权益受损是可以争 但是离开会更简单

要靠大家都不要进中科院来抗争太难了因为总会有人可以接受这48k，只是以前可能有四大、四中知名学校，到最后可能不知名的学校

楼上几位说的完全正确阿! 四大四中的研替就是被旧制骗进去

第一届推一下，我待到第二年就开始发现不对劲了，之后就全力提升自己，期满半年后才找到工作，建议被骗的学弟们赶紧看清事实，有能力有机会能出去就出去吧

然后还要绑三年根本就出不来，四大很想离开但是离不开阿!因此lay大说的没错啊，四大的研替开始在酝酿期满离职潮了

跟四大无关吧...我也待满三年，至少那三年跟进去前谈的一样.

今天若是研替这么容易离开 就不需在这里提醒想面试研替的了跟四大是没有直接关系，我意思是想期满跳槽的四大的很多我们单位短短一个月内走了两个112的期满转正

建议可以用优秀人才，不要用四大112什么的，我自己是觉得有点刺眼。我也四大不过我很废，然后里面四大很废的真的很多

谢谢前辈的建议，因为回文有人用了这样的名词，我只是呼应

这边年薪要300以上才不会废…当初我分享我在中科的心得也是被人酸的一塌糊涂…

研替离职潮又如何？每年科聘ㄧ堆有工作经验的人挤破头，组织想趁机换血吧

虽然我以前不是延替，但我也在内政部役政署做过替代役管理干部，跟国家有关单位就是这样，我是见怪不怪。

中科院本来就该改革，有做事跟没做事领一样钱对吗？但是中科院烂在你以为他会公平跟你合议吗？傻傻的～～一级主管不也转为科聘了吗？真以为他们砍新来帮你们调薪喔，在里面，就是掌掴先吃饱再来看你有没有后台

公司制度让各位极度不满意，可以趁早离开这个鸟地方。役满走人大有人在。趁大家还没成家有小孩时，自由度是很高的，共勉之

跟领月退差不多啊

手机GplusF66是哪一台

ION4

其实满后就离开最简单

军人主政的地方能好到那里去？上面有些人说中科院改革，别傻了，这些人想到的永远是自己的利益。

人资畜长真的超猛的，说一套做一套，睁眼说瞎话

第一届研替逃兵，想当年因为会卡等关系，一堆人说不续聘，结果大多数研替还是选择留下，也许长官就是吃定这点，反正中科院没公务员保障钱也没业界多，也没啥好留念的吧

就算没公务员保障，稳定性还是屌打私人企业，对有家庭又不缺钱的人还是很够

想知道1/19 11:22发文的S大，若是在院内怎么能上PTT呢?

院内为啥不能上ptt?