再更新消息，听说XXX可以预支50%的特休了，虽不像xx一样直接给，但总比四天弹休+8hr
撑一年好多了。
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在x阿哥的大力反弹下，假回来了!
原本口气很硬的hr，居然屈服，偷偷的给假了....大家快去查查看吧！
虽然是照比例给，没有全部，但总比没有好。
倒是xx到XXX的同仁，不用查了，你们还是只有8hr或是8+6hr...
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请各位回报各公司的给假方式就好，不要拘泥于xx或XXX公司，毕竟这只是个假名....
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各位好，这次轮到小弟来发问了。
最近有朋友告诉本小鲁，xx公司规定，新制的特休假不是1/1给，而是
当初进公司的到职日那天才给。
以本小鲁为例，当初的到职日是12/18，所以若待在xx公司，去年特休又用完的话，今年
从1/1
到12/18只有4天弹休可以请.....瞬间突然觉得没在xx好幸福.....
当然只问一间不准，所以又去问了XXX公司。
问了之后更离谱了。根据内部员工试算结果，如果是纯种的XXX公司员工，今年特休假1/1
给的较多；如果很不幸，你是从
xx公司到XXX公司的话，你的特休就是8hr或是8+6hr，到职日才能领全部特休。(若有误，
请指正)
所以，本小鲁很想知道，有那些公司是1/1就给特休了，有哪些公司是到职日才给，可以
帮忙回报一下，造福大家，谢谢。
PS: 很抱歉打马赛克，前一阵子因为你知我知大家知的原因，我被迫删文，所以现在无法
打出xx公司的名字....
统计如下(随时更新):
GG: 给好给满。
xx: 到职日才给
汉翔: 改成1/1给