先就法律规定建立几个观念
1. 平常日或休息日的加班一律要计入延长工时时数，休假日则要看情况
(详细可以参考IBIZA在#1OP9VCTj的说明)
例外：天灾事变突发事件时，由公司发动的停止休假
2. 46小时是＂每月加班总时数上限＂，超过变成违法加班，不过加班费照算
3. 加班费是每天依加班时数算，而不是把加班时数加起来再一起算
例外：一起结算的每小时加班费费率高于1.67
4. 加班费是法定常态，换补休是劳资双方协商允许的例外
因此法律没有规定加班时数换补休的转换率，但是常理上至少要是1:1。
※ 引述《soyo (Dilemma)》之铭言：
: 12月23号实行一例一休后
: 因为最近专案很忙
: 预计光平时加班就会超过延长工时的46小时上限
: 但是还是做不完 得礼拜六(公司定义的休息日)来加班
: 我们公司是延时工时超过46小时会换成补休
依观念2
加班超过46小时本身就是违法的
公司也许是想用这方法回避工时报表上的超时加班
这样子劳检就看不出来
不过也已经比那些直接吃掉的好很多了
: 不晓得休息日加班是否纳入延长工时46小时的一部份
依观念1
休息日要列入，而且是以四小时为单位（加班1~4小时算4小时，以此类推）
: 另外好奇一点平常前两小时加班是*1.33 后两小时是*1.67
: 那这样如果本月延长工时加到60小时 超过14小时的部分会被换成补休
: 是会用1.33的部分被换成补休还是从爆表后的14小时不论是1.33或1.66
依观念4
没有规定 所以大部份公司都是补1小时
曾经有修法草案要把补休时数的计算比照加班费
不过默默地就消失了
: 会这样问也是担心休息日来加班 结果列入46小时 然后都只能换补休
依观念4
在劳工不同意的情况下
公司只能乖乖给加班费
所以关键在哪里大家都知道
你敢跟公司要加班费吗？
: 因为我看https://goo.gl/00kt4U 法规解释的很模棱两可
: 想请教版上大大们对这部分熟悉吗?