12月23号实行一例一休后
因为最近专案很忙
预计光平时加班就会超过延长工时的46小时上限
但是还是做不完 得礼拜六(公司定义的休息日)来加班
我们公司是延时工时超过46小时会换成补休
不晓得休息日加班是否纳入延长工时46小时的一部份
另外好奇一点平常前两小时加班是*1.33 后两小时是*1.67
那这样如果本月延长工时加到60小时 超过14小时的部分会被换成补休
是会用1.33的部分被换成补休还是从爆表后的14小时不论是1.33或1.66
会这样问也是担心休息日来加班 结果列入46小时 然后都只能换补休
因为我看https://goo.gl/00kt4U 法规解释的很模棱两可
想请教版上大大们对这部分熟悉吗?

休息日算在46小时内喔

看公司或是你主管肯让你报，不是依照打卡时间算

换补休你亏而且公司一样违法，换补修就可以提高加班上限??该日若为不须工作之休息日，雇主使劳工于该日工作，故该日出勤之时数应计入该法第32条所定每月延长工时总时数内。

大部分都是换补休，但年底补休没放完就需依加成换加班费，虽然员工只有补休选项，但年底还是可以换钱，所以可能不一定会被判违法但一年中难免会请假，公司可能会规定必须先从比较贵的补休先放，放完才能用特休

超过46小时除非是例假日~~否则现在都违法，跟换什么没关

当然 这就看你要不要搞公司而以 我的话当然建议依法下班给他delay

最烂的就是这条 假日之前的前八小时都没算在46小时内 现在算在内 搞的随便加两个假日就破46了 事情做不完 加班费又少了 连假期间 加班费少上万都有 跟本是资方法案 干他的资进党

46小时是保护劳工不要过劳死 你要钱不要命是你家的事要拖别人跟你一起死就是你的错

觉得加超过46小时不会暴毙就多加一点吧，厂厂

休假日前八小时还是不列入 46小时内，喜欢加班的请多利用

能加超过46还说得出这种话我看上班也门很忙吧

这么爱上班就上免费班啊 有规定上限本来就是用来保护劳工