鲁蛇小弟在园区公司设备干了三年，公司才300人左右，常年小赚，不太加班
耳闻三年特休假将从十天调高到十四天，心中暗自窃喜
但公司上周宣布明年一月一号的一例一休上线之后，将可能出现以下状况
1.弹性休假给妳七天，但没用完不给钱，而且要先用完特休才能动用
2.去年赚的特别休假要到到职日当天才会给，鲁弟十一月底才来报到
明年十一月底才领的到14天，剩下就靠弹性休假苦撑
但是弹性休假要扣明年的四天补休，所以剩下三天要撑到十一月底
要是十二月没休完，就全喷成两倍金币，那不就陷入死循环用不到了
要是用两倍金币买事假又会变成超难吃的烤鸡
请问这样是否是公司在合法钻漏洞，把小鲁弟特休技术性延后十一个月发
如果不合法，鲁弟想要明年中离前上达天听
让劳工局来看看，如果合法就算了