楼主:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-12-27 10:22:23分享一下之前面试 CHTTL 的经验，
之前博士刚毕业，去面试CHTTL ，由于离家近，又是研究单位。
简直是我第一选择。我为了这"第一选择"。准备得非常夸张，有点不择手段要进去。
1.内线准备：
我是请我博士班的所长，帮我写推荐信，让我报名用。
因为我博士班的所长跟当时的CHTTL所长关系超好。
我也跟我们所长关系还不错。所以这招应该有用。
后来我们所长说，写这种信没用啦，我先帮你打个电话给他。
后来所长就从我面前打电话给CHTTL所长，然后写了封推荐信让我面试用。
内线准备可以说是够力，直接打电话给CHTTL的所长。
2.临场发挥
当天参照建议，穿了全套的西装去，表示自己的慎重。
到达了CHTTL，分成几关：1.英文测试。 2.专业面试 3.人力资源与性向面试
英文测验，我每题都觉得超简单。后来考完后，就有个人说我英文很好，每题都写对，
然后就带我去另一间房间做专业测试。
后来专业测试时，除了制式的10~15分钟简报外，
当时除了展示专业，我还提出了中华电信网页首页的一个 XSS 弱点。
并且用简报展示给他们看。后来他们很惊讶，马上派人来接通网络，要我当场示范。并请
我提出解决方法。
于是整个专业面试，超过了一般人的时间。
面试到这里我就觉得超稳的，专业领域完全符合，又当场令人惊艳，英文又考得很好。
最后一关，被带到两位老的员工面前面试，一男一女。看起来都快退休了。
这两个人，都是问一些工作以外的问题，尤其是围绕在我的志工经验在聊天。
我心想，这下更稳了哈哈，中华电信应该很爱有志工经验的人。
这时，那个老老的男的突然冒出一句：我们这次没有要招博士喔。
这职缺是硕士等级的，你可以接受吗?
我想了一下，做了以下正面回答:
中华电信的升迁制度应该是合理的，我愿意一开始用硕士职级进去。
我相信我的专业能力可以很快爬到博士职级的等级的。一开始从低处爬，我并不在意。
(心里面想: 这种谦逊又自信的态度，应该OK吧?)
于是，这场面试就愉快的结束了。心里都在开庆功宴了。
作者:
garbo (阿勃勒垂淚)
2016-12-27 10:26:00中华好像很少有博士级缺耶
作者: windhiei (天锁斩月) 2016-12-27 10:28:00
这…XD
作者: hotquite2000 (出发all right) 2016-12-27 10:35:00
他们觉得你在外面会有更好的发展
作者:
zxc0312 (11)
2016-12-27 10:36:00很明显就是太秋 如果是我我也不用 人要好相处才重要这么秋 怎没去AT&T服务?
作者:
sbL (sbl)
2016-12-27 10:37:00推实际经验分享
作者: leavefly (leavefly) 2016-12-27 10:39:00
最后那一对就是HR
作者:
d730411 (M )
2016-12-27 10:40:00工作是找适合这份工作的人
作者: u89273 ( ) 2016-12-27 10:40:00
根据经验你不录取的原因可能是1.你不是正妹，正的才有办法进TL 2.更大咖的内线都卡好位置了，哪轮的到你。TL为中华电信CP值之最，天高皇帝远，四点就半下班爽领百万年薪。
作者:
d730411 (M )
2016-12-27 10:41:00不是强，就一定录取
作者:
ddey (gre)
2016-12-27 10:41:00我真的相信他们是怕烂制度留不住你。
作者:
garbo (阿勃勒垂淚)
2016-12-27 10:44:00至少证明了一件事，就算有人脉也未必会上
作者: tommy50192 (tommy) 2016-12-27 10:46:00
除非单位缺si/ei的论文quota，不然招博士干嘛。博士将来就是负责si/ei论文的KPI。哈哈，KPI害人不浅
作者:
ryanlei (雷恩雷)
2016-12-27 10:58:00恭喜XD
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2016-12-27 11:02:00你想往上爬就不行了 老人还要养老耶 你如果说你不介意升迁 要多花时间运动 多陪家人 他们就收你啦想升迁 想往上爬 迟早会离开 想兼顾家庭 就会待一辈子
作者: tume7 (无敌七) 2016-12-27 11:10:00
高手
作者:
chttl5566 (chttl5566)
2016-12-27 11:10:00最后一对八成是副座跟人事处长
作者:
yichung (妳最珍贵^^)
2016-12-27 11:10:00谢谢分享~长知识了
都这样了 居然还没上...应该是有人关西比你更好但专业可能差你一点
作者:
docker (船坞工人)
2016-12-27 11:17:00藏不住的优越感
作者: woulin (woulin) 2016-12-27 11:20:00
他们可能认为你待不住吧
作者:
zszsdd (平民蚂蚁)
2016-12-27 11:24:00问原po看过乡民分享后，真进去最后会不会离开
作者:
iamso1 (腹黑小兽儿)
2016-12-27 11:26:00觉得留不住吧 聘进来也没用 你没进去也是好的
作者:
BingDo (冰的)
2016-12-27 11:26:00TL升迁制度真的很烂
作者:
piolet (...)
2016-12-27 11:31:00你表现的太优越了
作者: unosis (UnoSis) 2016-12-27 11:37:00
不是强就一定得 职缺是看适合的 原po应该能有更好的发展
作者:
Fukker (小强)
2016-12-27 11:40:00哈哈
作者: zzzz8931 (肥宅) 2016-12-27 11:48:00
XD
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2016-12-27 11:48:00你过去可能就要接副所长....老人们当然say no
作者:
aquahau (orz...)
2016-12-27 12:04:00一开始从低处爬，我并不在意 <- 这句话伤到人了我猜
作者:
ljsnonocat (我家有乳牛貓)
2016-12-27 12:10:00怕留不住你 这种公司通常只需要听话的庸才就够了进来一个太有想法太有意见的人 他们也会头痛
作者:
garbo (阿勃勒垂淚)
2016-12-27 12:15:00大家也只是臆测而已，说不定强中自有强中手阿
作者: NSYSUEE (Monkey) 2016-12-27 12:15:00
因为你会乱跳，意见可能会很多，所以才不录取?
作者:
ap954212 (death is like the wings)
2016-12-27 12:16:00XD
作者:
seeking ( 加油吧)
2016-12-27 12:23:00靠杯 这篇文太好笑了
作者:
duser ( )
2016-12-27 12:32:00XDDD
作者:
jakkx (风蓝)
2016-12-27 12:38:00上官：谁！是谁指出我设计的错误！
作者:
oTmTo (被动技才是王道!!)
2016-12-27 12:45:00太过优秀也是不录取的原因之一，因为会打乱原本用人单位主管的升迁计画，及造成其他等级接近同侪的危机意识
作者:
asrun (给自己时间)
2016-12-27 12:59:00是包还是扁?
作者:
tsming (断水流大师兄)
2016-12-27 13:03:00你进去会让其他人看起来像笨蛋
作者:
tsming (断水流大师兄)
2016-12-27 13:04:00挖到弱点就直接碰到某些人的利益圈了
作者:
lenta (Bianca)
2016-12-27 13:14:00看了整个流程 你应该去业界比较适合 该感谢她们
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2016-12-27 14:01:00其实你最后一句在常人听来是嚣张的
作者: jasonkey123 (jasonkey123) 2016-12-27 14:11:00
看推文就知道台湾薪资已无竞争力15年前也是说中华电年收百万,现在还在年收百万...实质上是负成长...
作者:
symp (天天都很累)
2016-12-27 14:12:00还蛮积极的，应该去业界造福大家
作者:
GarnettC (OHMYGOD)
2016-12-27 14:18:00哈
作者: a41307 (玮哥牌壮X药) 2016-12-27 14:31:00
靠杯 好笑给推XDD
哈哈中华哈哈讲白了 他们老的也怕新人太强 到时候没办法混 人才跟奴才当然选奴才啦
作者:
atpx (秋雨的心情)
2016-12-27 14:58:00太秋了，你说很重视生活与工作平衡，应该上了
作者:
cphsiao (秋枫落尽哗地红)
2016-12-27 15:07:00太真实
作者:
chienk (.................)
2016-12-27 15:14:00要想 里面的主管 是当初科技业黄金时期被淘汰而在里面的你那么强 是要吓死他们哦
作者:
serval623 (æ´›æ‰ç£¯å¼·å§¦äºº)
2016-12-27 15:27:00上司人不错+1哈哈哈
作者:
weisenter (我想当带给别人幸福的人)
2016-12-27 15:28:00哈哈哈
作者:
suio (～(≧▽≦)/)
2016-12-27 15:34:00噗...靠北
作者: genius0716 (palifox) 2016-12-27 16:06:00
你太优秀了
作者:
cl4rmp (阿浩)
2016-12-27 16:30:00很实际的面试分享，推人才一哥!
作者:
gR7P4zXH (tpn7gpdx)
2016-12-27 16:34:00帮QQ
作者:
s844012 (还是不要太好心的好)
2016-12-27 16:39:00你说要爬上去，不就把老人干掉.谁要用你
作者:
Qcloud (Direction)
2016-12-27 17:12:00人家要奴才 怎么可能升成主管
我相信我的专业能力可以很快爬到博士职级的等级的。←败阵原因XD
作者:
chienk (.................)
2016-12-27 19:30:00人资故意这样问是看你反应 不可能没有博士缺
说句实在的，博士毕业也要看是那一间，里面得叫__博的已经一堆，然后就我所知这间公司很可爱，能不能进，其实很看专长是不是搭的上当时准备做的案子，就是这么可爱
作者:
medama ( )
2016-12-27 20:36:00XDDD
作者:
MeiHS (囧)
2016-12-27 22:35:00太用力了 人家会怕www
作者:
drajan (EasoN)
2016-12-27 23:47:00你运气不错 遇到伯乐 是明知道养不起千里马的那种伯乐
作者: cuyang0911 2016-12-28 07:09:00
很明显就是不属于种花的人
作者:
nfsnfs (相片..)
2016-12-28 10:27:00我上次面试研替也没博士缺，但有录取，不过我没去 O_O
作者: dwi2 (Enter键被按坏) 2016-12-28 11:01:00
他们是在帮你阿!
其实TL主管在录取前会开会，第一步就是把PHD刷掉如果你面资安所的话，好几年前确实不收博士
作者: derringer 2016-12-28 11:39:00
上新闻了
作者:
Vick753 (彬彬)
2016-12-28 16:42:00扯...推各
作者:
SARA77 (夏朵朵)
2016-12-28 17:22:00当然不录取博士,博士也要分学校,中华电信已经有1千多个博士了,还有研究所所长只是中间干部,真正大官叫院长,但也不能一人决定录取名单
作者:
kenation (BBS-KEN)
2016-12-29 13:08:00对双方都好，让你进来绝对待不住
作者:
howdye (\@o@/)
2016-12-29 21:16:00个人觉得没接到书面录取通知前，什么都是假的当有另一个背景更好、能力更"适合"的人出现，就选他了有个当院长秘书的亲戚在公司，可能比什么推荐函更有用但说实在的，没进CHT也是你的福气，只会COST DOWN萤幕坏了不给修，只能用19吋非Full HD的萤幕写程式加上不时的人事升迁冻结，让前辈们都塞在前面
作者: xxxzzz (...) 2016-12-30 01:46:00
能力不够或没跟经验成长,个性问题,他人更强.不绿取3大原因很少人会不录取愿意只吃普通粮食的真千里马
作者:
chenfc (噗搭)
2016-12-30 12:09:00进那屎窟干嘛 你的程度待外面好多了
作者: AutumnCher 2016-12-30 18:17:00
１４楼中肯
作者:
apley (佛渡有缘人)
2015-01-01 01:40:00他们要的是适合当‘中华电信员工’的人，跟你是否优秀无关其他的我不知道，但点破他们首页XSS问题，对录取而言很致命因为这公司的DNA跟引领世界的公司不同，一个是不断追求卓越一个是追求稳定不出包、是否卓越先进不重要。 除非你工作内容是debug，不然找一个优秀到轻松发现问题的进来，只会打乱职场气氛，要嘛你受不了走人、要嘛你把大家都逼疯 XDDD