以下是我朋友跟我说的
这篇说的全都是真的，但是有很多是原PO没说的，
我就从QA开始来回应吧，
先说我这边看到的是数分状况，然后总结而言研究院的圆工是真的过得比较好的。
不过我并不是想要斗研究院的人，而是希望其他分公司可以正视基层员工的状况!!!
※ 引述《kaim3x (一世流离)》之铭言：
: 各位好,想不到这篇被推爆，而中华电信发言人还出来说明一下
: 真是受宠若惊，但是也有不少嘘声，也是让我心寒
: 文化制度篇赶到一半，看到很多人嘘有点累所以想先说清楚
: 而也有网友来信，本人因此在此回复
: Q1:升工程师的意思
: A1:这是中华电信的职称代号俗称180，在中华电信一开始进去叫做专员称做0，而由长
官
: 提名并认可后可升180，不同的工作内容有不同的职称，如:工程师，管理师，研究员(
在
: 研究院中)
这个完全正确，升180是进中华电信的第一个目标。
但是中华电信的加薪主要分成两条线，一个就是原po说的180，最高是880跟多益的分数差
不多XD"(如果能够到880那就是加50k)
到了某个数字之后职称就会不一样。
另一条线就是薪资框架，从专4~专1再来是管理1管理2经营职(忘记是营运还是管理)，最
高是80k左右。
这个框架就是规定每个职等的薪资下线跟上线!!!上限!!!上限!!!
为什么我要说三次呢 因为这真的是很白痴的制度。
现在大学生毕业如果进中华的话就是专4，硕士的话就是专3
这差在哪里，专4的薪资上限就是45K左右，专3大概是51K(本薪)
如果你想要条怎么办，那就是考试
但是!!!!!!!!!
考试每五年才一次，上榜率极低，每一个职等的名额也不同，
这个录取率比高考还要低
这个制度是国营延用到现在，然后这么烂的制度转民营之后一样还在使用，
根本是压迫员工
: 回应1:每个人都这样的心态，造成找工作上的资讯不对称，自己过得好就可以吗?当资
讯
: 封闭能力好的人也许会选到不好的公司，也许进中华电信不是你能力多强，而是刚好利
用
: 资讯不对称获得的
: 嘘2:po离职的公司，怎么不是po现在的公司呢，讲的好像很好 却又离职，是有什么
: 目的?
我猜大概是升到专3的顶了才会想走吧。
: 回应2: 当然有其目的性，希望抛砖引玉，让大家分享一下自己的公司，让资讯透明，
可
: 以让人在合适的地方工作。为什么不po现在公司，我现在不po不代表未来不会po，这么
著
: 急做什么
我认为员PO贴这个文真的是出于好意，但是你只写好的不写坏的，
让我怀疑你是不是再帮中华电信做广告
: 嘘7:科科…家庭生活根本…当初超热血改code改到三点多…凌晨
: 回应7:请问您几次到三点多呢?要不要SHOW一下您的刷卡时间
这个大概真的是特例，不过有些连假日都要上班倒是真的，
还看过有人跨年被call来改code的。
: 嘘8:劣币驱良币的公司
: 回应8:其实我不懂您在讲什么= =
真的是劣币驱逐良币，我不太懂为什么原PO可以看不到，
刚刚有说中华电信分成专4到专1，
约5年前吧! 硕士进来都是专一起跳，大学是专四，
人资说因为大专生抗议:为什么硕士可以专一，而我们却是专四 不公平阿!!!
然后人资就说那就把硕士进来都改成专三吧!!专三
各位一定不知道这差多少，专一上限是6万多，专三是5万多(专四是4万5)
干 这是什么逻辑，这种做法不是再解决问题阿，而是制造问题阿，
有够白痴。
再来劣币驱逐良币第二个就是，升180这个问题 研究院的人平均3年就能升180，
然后期他分公司呢，没有五年要升180真的是在做梦阿，
你平平是研替，平平是中华电信，为什么研究院的人研替三年到就可以180
真的是很夸张，这不是劣币驱逐良币是什么。
我这不是想要靠北研究院，而是平平都是研替进来，为什么已前大家三年道都能升180
现在其他分公司却要等这么久，你中华营收2000E就还要砍员工薪资，这样合理吗。
: 嘘9:研究院全都冗员
: 回应9:哪一个公司没有冗员，也没有一间公司都是冗员
真的是冗员阿，所有分公司都知道研究院做出来的东西，通常都不能用。
然后一堆外包，只做核心技术。
: 嘘10:帮低调 别太高调啦
: 回应10:等您以后要找工作的时候再来发现怎么都没有资讯可以参考，然后才在求别人
分
: 享
其实真的要低调，因为就他们的逻辑是真的会砍掉这些福利的。
: 嘘11:外头科技厂加薪是以万为单位,cht一年才700-800,是要屌打什么
: 回应11:哪一间一年加薪用万为单位请举例，那间将变成幸福企业，待满10年，月薪就
加
: 了10万以上了
: 嘘12:而且又不是所有单位都爽,现在也有人累到离职的～原po其心可议！
: 回应12:请问我有说全部都很爽吗?有人累到离职，请问您还没有离职是因为撑住了还是
过
: 太爽?
: 嘘13:这么好为何离职
: 回应13:当然有更好的选择，要不然干嘛离职
: 观察:目前看起来嘘的人，只是怕中华电信现在的福利被砍掉，而不想要公布中华的福
利
: 。而为什么我现在要公布呢?以前不要，因为我以前也是跟各位嘘者心态一样，爽自己
就
: 好，可是在找下一份工作的时候发现资讯相当不透明，是在黑暗中摸巷，而就是资讯黑
暗
: ，才造成人才的错位，又或者被公司凹。每个人都想要伸手牌，知道资讯，可是却不知
道
: 资讯是由人分享出来的，我大可把写文章与回应的时间去休息，何必在这边讨嘘，如果
今
: 天每个人心态都是自己爽就好，那大环境不会变好，只会独善其身，只有当大环境的福
利
: 都提升后每个人才可以变得更好，而不是只有爽自己!!
: 其他嘘我就不回复了，因为记者抄文章，何必嘘我呢!
: 继续赶工中!
希望加上我这篇可以让中华电信更透明，还有今年有招产训替代役，
要进来真的要想清楚阿~
简章上面注明须配合轮班QQ

听起来自己学历弄高再考进研究院就好了啊 一吵害到其他人咦 我好像是资方想法

谁说tl三年一定升，那是十年前的事，我身边平均没五六年绝对升不上去，我看过最惨的十年还没升就在tl

请问一下 升到考试的内容大概是考那些东西?

谁说TL一到三年就升180 有人年资到特休有21天时还没180

您说的是!!

升等考次次皆不同，它会在半年前告诉你考什么XD

研究院本来就比数分好，抱怨没用啦。不爽就考进去阿

现在要来战分公司跟TL?

我觉得多给研发的人一点钱是应该的 但要拿的出东西就是了

另外CHT老人们那些嘴脸，才是最大的问题，战这些新人没用

好奇，dr兄也曾是cht的一员吗

我以前跟CHTTL合作过计划，常出差去聊天。没待过。

没说要跟华为一样强 至少能作个AP出来吧

老人的嘴脸见识过了 之前因为劳基法吃过总公司人资嘴脸

这篇不错啊，要说就说清楚，什么现在以后说不说根本废话

看网页的研发成果好像是做一些软件工程为主

我也觉得原PO要po 就应该也要把这些东西说清楚阿..

研究院平均三年升180?你真的待过吗?还是听说的，ㄏㄏ

所以cht有七天假吗

升等考光是上次就争议超大 更别说五年考一次升到以前高考转任的营运要至少20年耶

CHT>>>>>>>>>>>>>>>>>>gg>>>>>>>>mtk

怎可能会有七天假XD

CHT本来就没有七天假 因为本来就是双周80小时 优于劳基法我认识的两个学长都在研替结束隔一年升180都是数分的

同公司一定有爽部门和鸟部门，海边有人爽领200，有人年薪70，一样意思。

中华比照公务人员，循劳基法不可能有七天假的

TL 9:00上班5:30可下班,午休有1小时,要不要一起抗议

其实专四就是相当于国营时期的小差工啊！有国中毕业的学历就可以当差工了。只因为惯老板压榨使得台湾经济沉沦下去，才会造成中华电差工被社会人士误认为领高薪的假象。

我觉得应该是大学也拉到专一 不然专二 妥当多了

专几专几这个制度直接拿掉不就好了..

研替博士缺现在是专二喔

制度拿掉我去抗议过了

研替博士缺 起薪有差吗

听说今年49k起薪 两年后可以直接跳60k

直接跳60k....这哪来的本XDD 太爽惹

但是必须要在内政部系统用博士学历申请

制度拿掉 老员工会抗议 当初我是高普的高员耶...

制度拿掉 起薪差异就好 都无上限 到退休也不会多高

年轻人根本被制度卡死 一般最快10年没升官薪水就不会再增加了

博士60k才是正常水准 49k根本是委屈

新旧制度对照推估，原先应该硕士专一大学专二高中职专三国中专四，可能因大环境不好，大学以下都被打入专四，再分为第一二三类专员这种奇怪的职称

两年后跳60K没很好吧，干脆去ITRI爽单位都比较好。

CHT甲类人员剩多少？

甲类这两年就会退光惹

一间民营公司还在用交通部时代的资位制 颇厂

甲类大概是45年次以前的,那些还可以领月退

还有三类专员吗 是现在建教合作的？

可以开群组认亲了

tl最好平均3年，你是说十年前吧

cht大学学历底薪上限是多少?

一开始看以为三年年薪180

thx

推

专X制就是古早公务人员的升等考啊，真的是鸟制度

考考考 考到就是你的

感谢推

两三年前不是还有直接招专一？

专一上限不到7W多..兄弟...

推分享

硕士进来改专三不是这么简单的原因啦，专一的人数太多了

研究院只做核心技术?? 哈哈...都是拿厂商的东西再...

研究所 应该都是外包给人做 案子到时完成就好

...多选字...

所以研究院是薪水高 事情又少？

同学在数分2年就升了 可能还是看单位跟命吧

专四上限是49xxx喔

那个，其实几乎所有公司的职等都有设上下限

研究院才没有3年绝对升180 XDDD我们单位放眼望去的年轻人没一个符合3年升180的，原PO的资讯可能要更新一下。

国营转民营本来就一堆弊病，而且根本也是赚饱饱，这是苛刻年轻人而已根本也没有亏钱 制度也无法大改