我前阵子有接到某轮班正夯的人资电话 说要找PIE 看上我的履历
我就先反问说 你从哪看到我履历的 我104关很久了
人资就打马虎眼说 啊就网络看到的啊 面试主管很欣赏你喔
我继续问 哪一厂的
人资说 进去后会分派
我听了很每送 我就说 贵公司厂那么多 我可以了解一下吗 居住地我也要考量
人资说 扼.... "应该"是在新竹啦 有没有兴趣来面试一下?
我又继续丢软钉子 我说 喔... 我的工作经验和贵公司完全无关 为何有兴趣?
人资又开始支支吾吾 说 扼 是面试主管看到你的履历 很有兴趣
我说 好 先敲定个面试时间吧 我觉得可以先聊聊看
隔天 我想想 我现在工作的舒舒服服 没必要换 就打给人资说要取消
人资: 真的不考虑来吗? 我们公司你怎么会不想来
我 : 不好意思 我考虑过还是算了 不要浪费双方时间来面试
人资: 可是面试主管很欣赏你欸
我 : 不好意思
人资: 你这样 会让面试主管印象不好欸
我 : 赶快找别人吧 不好意思 (干我辟室)
人资: 欸~~~ 算了算了 (挂电话)
爽 其他家都会说谢谢告知 这个人资有够没礼貌 希望是个案
※ 引述《justin1943 (prototype)》之铭言：
: 很多公司的主管和人资在面试时根本搞不清楚状况或者根本乱找人不看履历
: 到现场才用履历不符/经验不符随便打发掉
: 有个学长特地请特休从台北跑到台中去面试，结果填完个资料主管出来说
: 疴履历不符需求
: 就被打枪走了，学长当场失控在公司大吼...
: 有没有人亲身经历或者听过其他遇到鸟面试反呛主管或人资的吗？

你也蛮没礼貌的

其实你动作也蛮没意义的，关人资屁事，是主管说看过就看过

哪里没礼貌？面试是对等的...不然被主管洗脸或人资做业绩再上来哭哭讨拍？

我觉得只是HR找你作业绩的找理由骗你去面试 然后再用专业不同打发你 我也遇过好几次了后来我都会先过滤 再考虑要不要去

我之前人资也是打模糊仗，结果我录取了啊

所以楼上要用自己个案推导到全部案例都是如此?

不然也可以讲清楚请对方付钱

我主要看专长与职位 相关度低的 我几乎都会归类来做业绩的 除非HR能给我一个合理的理由

结论: 该公司从上到下都很烂不要去

不能先phone interview吗？省时间

很多真的是浪费彼此时间作业绩

模糊仗很不专业....还没遇过打迷糊最后还正常的

业绩+1

月底,年底要到了,HR缺业绩.

还好吧，不会不礼貌了

敝司打电话约人面谈都是用人单位主管联络耶, 人资只帮忙当天系统测验。

楼上是联电?

GG主管电话或HR用mail约都有遇过

公司应该是gg?

原po没问题吧...问清楚不是基本的吗

如果能把这类公司都列出来也是不错啦 不然面试请假&车钱也是投资 人资出张嘴根本0成本

GG的人资是我遇过最差劲的，跩得二五八万，然后当初面试连哪个职缺都跟我说错，当时用人主管还问我说，你从哪里听到是这个职缺的

GG吧，这些对话我之前也讲过

直接黑名单了啦 从面试就可以看出这间公司的水准!!!

GG人资把我的履历弄丢，当天叫我提供，还好二面人资主管把这段讲给他听，事后就换另一个人处理。科科。

真的有HR连职位都讲错 所以一定要问清楚 不然白跑一趟劳心劳力又伤财

哈哈，羡慕你有本钱呛

XD 大立光之前应征说是工程师，到了现场才说是助工

当初我问某公司人资 他也回我 应该是这个跟这个喔!结果去了之后面试官根本没空 WTF

差太多真的不用去，比如你是工程师但叫你去做业务或是IT，那就不用去了

人资做业绩的一大堆 跟主管要的需求根本不同 结果就是浪费求职者与面试主管彼此的时间。

还好我遇到GG的HR人都不错 不过原po问清楚是对的 不然去了也是浪费双方时间

+1 GG的人资让我失望，我已经讲明不要蚀刻跟黄光他最后还是安排蚀刻单位让我面试!! 跟本浪费时间跟钱

一楼是哪里有问题? 这很明显就是做业绩 一问三不知 还以为自己公司很屌别人一定会想去 笑死了如果真是某G不意外 研替面试时也是不知道跩三小嫌东嫌西的 最后还不是问我何时能报到懒得浪费三年 呵

应该想做业绩的

现在的hr真的越来越混，觉得原po没有做错

如果104关很久 还可以从哪里看履历?

先捞起来放著慢慢看阿....

鲁叔我面试问gghr那个单位 他也说不知道 最后也录取成功

gg人资真的是.. 我回信过后两三个星期才回电 然后回信内容也完全没看 过这么久我都找到工作了才联络我以为大家都只等这一家

一看就知道是台GG

GG的HR大多都是那个死样子