楼主:
sunyeah ( 汤元吗)
2016-12-17 23:11:25我梦到更绝的啦
以前的办法是可以到明年六月底之前用完就可以 所以大家都有积假的习惯
一堆人剩下七八天以上的
结果12月15号发公告 要大家年底前把累积的特休用光 鼓励大家年底快点休假
这家公司的hr有没有想到员工如果发狠要搞死你hr 串连特休
然后到年底整间公司只剩下1/3人上班
看还要不要玩
科科 一封让整间公司拳头都硬了的信 伟哉hr
作者:
s860134 (s860134)
2016-12-17 23:14:00其实要看薪水结构. 有公司奖金占一半的 都不怕你不休特休
楼主:
sunyeah ( 汤元吗)
2016-12-17 23:15:00这间公司的特休一般都是知会的 请了不用等签核马上就可闪rd几乎都剩一堆 也没有人真的很认真的想办法去凹几天但是hr这样搞 让平常不是很care这些东西的人全都硬了企业带心跟搞人真的是一线之间 带心带的好 下面都不计较
作者:
s860134 (s860134)
2016-12-17 23:17:00钱给到位就有心了XD
楼主:
sunyeah ( 汤元吗)
2016-12-17 23:19:00连厂商都流传这间公司独特的特休方法然后帮客人QQ
作者: latency (all new start) 2016-12-17 23:30:00
QQ
楼主:
sunyeah ( 汤元吗)
2016-12-18 00:16:00老板就会去干死hr
只要你能让员工自由选择，放假或是换钱!这样大家都不会有什么意见的
作者:
z3939889 (zazaa)
2016-12-18 17:08:00x磊还一堆人推福利好，真的废到笑
作者:
GrayFS (GFS)
2016-12-18 17:55:00遇过三重某DVR厂基层主管说特休放太多小心考绩变差, 会黑掉的屁话, X磊福利算中上了, 有假能放, 放不完还能换钱
作者:
z3939889 (zazaa)
2016-12-18 18:17:00中上还砍7天假？ 没砍前的也不是给特休而是有期限要放完还好已经闪人，不然就面对奇葩的排休囉
作者:
s860134 (s860134)
2016-12-18 19:25:00换钱不划算... 底薪计算咧
作者:
netburst (133 134 592)
2016-12-20 20:43:00除了计算方式 就是要休假阿 根本在乱搞砍七天假真他妈废爆 石头砍了也是被员工搞回来的