各位大大们好
假设四个
1.年资一年需提前20日告知
2.领年终是1月底
3.过年是2/1
4.已经有拿到OFFER
请问如果我在拿到年终的当天提离职可能是1/2X号(怕还没领就提离职马上被赶走)
可以要求过20天后算正式离职吗?
还是20天你不能要求是公司决定
那这样公司可能就1/30叫你走人
年假那几天薪水就都没了QQ
因为有拿到OFFER所以想早点离职
最佳解会是等过完年再提吗?
谢谢各位有经验的大大了

预告离职日期之后如果公司要你提前走 算是非自愿离职吧（？）

可以领到年终 , 1/30走也是一种幸福

就你提离职可以要求你继续做20天这样 他当然可以不要有做有薪水 这样看当然是过年后再离囉~差个几千块也是钱评估新公司和你谈的你到职的时间吧~

年终入账后立马发离职信,看你年资多少去算预告时间

没找到好的绝对至少等年终

除非你公司很佛，否则你提2x走的话，月底的年终很可能GG

公司可以要求你提早走，不算数离职，因为是你提离职在先，都拿到 offer 了，多忍耐几天吧！公司可以要求你提早走，不算非自愿离职，因为是你提离职在先

就是延后报到啦 等年终拿到了再提离职啊~

公司算的很精拿完再走最保险

也可能直接给你20天薪水要你直接走人 没有年终

我也有同样的问题，真的不能提早提离职吗？

领完再提，千万不要想不开，之前板上好像有人分享，怕主管找人找的太赶，所以提早告知年后离职，结果过年那笔没有。

过完年后第一天提，新公司延后报到

新公司有那么急着找你年前进去吗?应该没那么急吧~新公司应该可以体谅妳的，又不是第一天在业界工作~

研后报到自己看䁖 我只能说 有时候 ....

绝对是领完再提

现在已经拿到offer,离过年还约一个半月，若过年后提离职要20天，等于新公司等你超过两个月

2/1再提吧！

其实等两个月根本不是问题啊 因为本来原PO就要等一个半月

就直接跟新公司谈看看能不能延后阿

我之前的做法，先请一个长假，事因是旅游，假核过了以后就提离职，然后可能月底才满30天，但我月中就已经在下间公司上班了QQ反正特休预请，结算也只是扣薪水而已，但本来没去上班就没薪水，所以根本没差，不过我不确定别间公司可不可行。不过我那时是特休太多（30几天），直接离职划不来，而且还卡了一个端午节奖金才这样做的XD

主要算好发年终时间点和你离职日 早点确认还是拿的到

我是假先核过了才提离职，你先提再请，可能不会过..，这样他可能硬要留你QQ，而且应该3/5天以上的假，不会是你主管核的..新公司面试完，应该有主管的名片，你可以寄信问看看他，过年前事情不多，过年后刚上班可能一阵混乱，迟些时间报到也好，不过主要还是看你的主管，你问人资，人资也没办法决定。

"理论"上 你领年终后过年前提离职，公司还是要付你２０天即使他不要你再做２０天，所以看起来是年终入账就可以提"未依规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资"

应该会留你过年后再走，这样比较好交接吧?

如果公司真的要你 不会因为你延后个十几天 不要你如果真的怕 那就算公司要你过年前离职 那也只能说有失必有得

我查劳基法 公司不得要求提早离职

我是先闪了 因为我比你多让公司等一个月 3个多月@@ 要去报到了……

可以不发给你

新公司通常都会通人情啦 可跟新公司谈谈看

正在回收您的年终

入袋为安！！！先讲问题多，容易缩水

领到年终才能提离职，新公司应该都能通融年终的事...

2/1提 3/1 on board 就好

拿到钱再提离职

不要跟公司谈恋爱。不需要考虑公司的感受。

离职天压在过完年第一二天，这样过年其间有薪水算好日子

新公司不用离职证明就可以去 那公司制度也太差 况且劳健保转换 新公司一加保旧公司应该就知道 没有离职就想去赚新公司的钱 当大家吃素的喔?才几千块而已 不要搞到最后新公司不爽 旧公司也离职

千万等到钱到手再提

1月后提离职，避免影响考绩，如果有的话

跟新公司商量延后报到 就说旧公司交接

领完年终隔天提离职 补休+特休 请好请满20天请完隔天无缝接轨

没领到之前，千万不要让主管知道要离职!!!

有好很多吗？ 没有 就领了在提 好很多就现在走

要保证就是领完年终再提