※ 引述《johnbeginner (johnbeginner)》之铭言：
: 我也有类似的情况，但我是想去找中国的科技公司谈，
: 有人在中国的科技公司工作吗?
: 有发明专利对谈薪水有帮助吗?
: 能谈到1年150万人民币吗?
: 如果可以，麻烦分享谈薪水的经验和方法。
: ※ 引述《conner (conner)》之铭言：
: : 目前正准备到美国硅谷找科技业相关的工作，
: : 曾经拿过2个美国专利权，这两个美国专利权是突破性创新，很有用。
: : 不知道在谈薪水时，能有优势吗? 能谈的很高吗?
: : 有高人能指点谈薪水要怎么谈才能谈得高吗?
1.履历写法:
发明专利的价值，远比数量还重要。写履历时，可以考虑以下写法:
"专利号:XXXXX "，发明A技术，授权金达 YYYYY 万。
"专利号:XXXXX ", 发明B技术，用于ZZZZ产品，降低成本 XXXX。
"专利号:XXXXX ", 发明C技术，用于产品 KKK，出货量已达 NNN 万台。
这样写法人家才有兴趣问下去，你才有机会展现价值。
不要只写，专利号或名称。没什么意义的，也不吸引人继续谈下去。
万一数量太多，可以只写最有价值的几个专利，后面再加上"等XXX个发明专利"。
如果专利只有数量，写不出任何价值，
这时就要看工作性质来决定专利是否对找工作有加分。
2.找工作时，专利有没有加分?
如果你没有专利权(专利所有权人不是你，不能转让授权)，
只是发明人的状态，会有加分的只有 "有把专利数量列为 KPI 的工作"。
所以面试过程中，问一下该职缺的研发活动，有没有论文或专利，
如果该职缺是不需要研发专利的，真的不要再去强调有多少专利，没太多意义的。
所以要看，该职缺活动，才能谈到底有没有加分。
3.发明专利数量迷思
我以前工作时，觉得发专利很有价值，
在工研院(已经算是台湾最重视专利的地方了)，
一年能让部门同意你申请两篇就很神了，
发明专利能有10篇以上的人，已经很神了。
每次看到 IBM 的人，或其他公司的人，动不动就几十篇发明专利，简直无法想像。
后来换环境工作后，由于KPI要求，每个人都量产垃圾专利。
尤其在中国，浮夸没研发底气的环境，
学校与公司，生产垃圾专利做为公司广告是很平常的。
很容易看到硕博士，毕业时就已经很多垃圾发明专利，
工作也是，某些公司专门靠专利数量做广告的，也是很容易每个人几十篇发明专利。
所以这种环境下，有一堆专利数量，大家都知道怎么玩出来的。
美国，台湾，我不敢说。
但是在中国，专利数量多，只能代表公司(学校)有钱搞研发。不代表其他任何意义。
认真看 Apple 与 Google 也常常看到些垃圾专利，只是比例多少而已。
工作久了就会发现，发明专利很多的人，
只代表你待过愿意花钱研发的公司，不代表这个人的能力。