推 fumini: 签了你就输了12/16 11:41
→ fumini: 等公司资遣你，记得没正式资遣你之前都要记得去公司报到上12/16 11:42
→ fumini: 班12/16 11:42
关于这位大大讲的有问题想请问一下
怎么样才算正式资遣？
之前领班跟我说上到15日
今天打电话跟某个经理谈过后
又说是上到11日
正式资遣日期还可以跳来跳去？
本来今天要到公司办离职手续
但因为要去别家公司面试所以就没去
改成下星期二
但这星期六到下星期一原本是我的上班日
这样我还该去吗？
※ 引述《a467455 (我爱主播)》之铭言：
: 标题: Re: [请益] 三个月试用期过后不续聘
: 时间: Fri Dec 16 19:06:41 2016
:
: 不过我是不大懂 已经是科技业了 非志愿离职证明
: 跟未满三个月资遣费也没多少钱 可能机台破片一片
: 就超过这些数字了 而一间公司每天都有破片
:
: 怎不把给不适任员工资遣费 当作是破片一片呢
:
: 而发给非志愿离职 又不是多困难 怎连一点点钱都要抠死当呢
:
:
:
:
:

签了你就输了等公司资遣你，记得没正式资遣你之前都要记得去公司报到上班

这样就很爽啊

被训才好啊～反正你公司都不替你想了，你还理他勒

你都要走了还帮这种烂公司担心什么？

没离职没请假要去 否则连3天旷职你就颗颗

非自愿离职拿到手才能不去上班 不然会被骗旷职

会被关切，没处理好就罚款加有记录，有申请外劳的会被降名额，其他不知道

原po我问一个额外的问题：为什么领班不让你续聘呢？是因为公司的业绩不好,想要让人力精简吗？

不续聘我想也不是领班决定的，但理由我觉得不重要，重要的是有没有照规定来走。