最近看到一个群的headhunter发了下面资讯，看到一段话是希望上两份工作都分别至少待
五年，为了了解稳定性这样看起来也合理，那这样是不是和他想找即战力有点矛盾？
一种的确是很强且在原本地方也有不错发挥，所以待了五年，但这种会转职？
但另一种也可能是废，但不得不待五年！
这个条件真的好吗？
如果是，看来一间公司不待五年不行！
早上好！如果您有合适的朋友有兴趣，拜托帮忙介绍[抱拳]
急招：生产总监 (通讯电子)
坐标：深圳
要求：统招本科及以上学历，精通电子制造
、精益生产管理，知名电子制造公司10年以上生产总监或厂长的经验，稳定性好（最近2
份工作的平均年资不低于5年）、沟通协调能力强，年龄40一50岁，愿意来深的台籍人士
及有无源产品制造背景优先。（各格候选人以上每条均需符合）
薪水：100-200万RMB年
薪

没有矛盾...他想找又稳又强的即战力也无不可啊

这种人就是要花钱挖了阿

愿意出高高的薪水，把条件开高高的，算是合情合理。不过有符合条件的人，也应该收入不差，是否愿意离开自己的舒适圈，跑去新单位奋斗，那就是公司被称斤称两评估了！他都要求喜欢“稳定”的人了！

所以你在这里发文…

如果pay出得够高还是有人会想跳啊

注意,最高到200万人民币年薪.....

这看起来是厂长等级的人

意思是前前工作十年,前分工作只做两个月,这样也达标很多公司一堆做了十年老屁股,出来几个月就干不下去

正常，早就说过了，有这种价。但都已经锁定特定公司特定人

这版的鲁蛇不是一直唉唉叫 说自己是千里马 现在你们的伯乐来了 还不快冲

天呀 好高薪

待五年没屁用，没有功蹟混吃等死的一堆，而且在同一个地方做很久的，在其他地方也是有机会两三个月离职

你分别至少待五年跟文中的平均五年不太一样呢XD