我五年多前也被这样征询，我拒绝了，然后就是一连串恶梦的开始。
首先，我讲的话没人听，其他同业务的同事都忙着做表面工夫应付主管，实际上的事都我
做，本来我不在乎，后来才发现功劳都他们的，主管认为我偷懒不做事，开始整肃我....
后来某次架构的决定，我与他们在主管面前吵起来，结果主管竟然采用他们的意见，从那
天起我就发誓不再看28nm的东西，完全放给他们搞。
后来，28nm的产品不停的出问题，主管才发现我是对的，才停止整肃我的行动，最后那几
个同事发现苗头不对，拍拍屁股走人。
去年时，主管又一次征询我转管理职的意愿，这时我只好同意了，因为我不想再被人搞一
次.....
所以，我的亲身经验，转管理职还是比较好，至少不会被鸟人搞.....
※ 引述《vegetarian4 (一个烂好人(男))》之铭言：
: 请教老鸟
: 自己应该算是一般人定义的"中年"上班族
: 在职位上一直竞竞业业, 表现也大约都让老板满意
: 自己一直都只是资深的底层人员,认真工作领一份薪水,从没想过要管人
: 随着年纪渐长,我的管理者常常跟我大约同年甚至比我小
: 最近被上面问到是否要转管理职?
: 上面说服我的理由是:
: “人到了一定年纪学习能力无法跟年轻人比, 不可能一直只做资深人员
: 转管理职是职场"一定"要走的路”
: 其实这个问题自己不是没想过
: 但我很清楚自己的个性不适合管人
: 我很讨厌强迫别人,但是又对自己要求很高
: 一旦让我管人,恐怕会被我逼得喘不过气,到时候天天得罪人
: 恐怕上起班来大家日子都难过
: 再者,职场打滚近二十年,劳资双方的一些纠结与争斗戏码自己也看很多
: 其实我不愿意让自己有了类似"资方"的角色
: 一旦成为管理者,自己就必须从资方角度去想事情
: 进而从资方角度看待薪资与工作分配,然后说著自己也不相信的话
: 想到这一点我就浑身不对劲
: 讨论的结果是我婉拒了这个提议
: 但也没把话说死,大家留点思考跟转圜余地待日后再议
: 只是之后应该还是会被问到一样的问题
: 请问有类似经验的老鸟,你怎么看?