请教老鸟
自己应该算是一般人定义的"中年"上班族
在职位上一直竞竞业业, 表现也大约都让老板满意
自己一直都只是资深的底层人员,认真工作领一份薪水,从没想过要管人
随着年纪渐长,我的管理者常常跟我大约同年甚至比我小
最近被上面问到是否要转管理职?
上面说服我的理由是:
“人到了一定年纪学习能力无法跟年轻人比, 不可能一直只做资深人员
转管理职是职场"一定"要走的路”
其实这个问题自己不是没想过
但我很清楚自己的个性不适合管人
我很讨厌强迫别人,但是又对自己要求很高
一旦让我管人,恐怕会被我逼得喘不过气,到时候天天得罪人
恐怕上起班来大家日子都难过
再者,职场打滚近二十年,劳资双方的一些纠结与争斗戏码自己也看很多
其实我不愿意让自己有了类似"资方"的角色
一旦成为管理者,自己就必须从资方角度去想事情
进而从资方角度看待薪资与工作分配,然后说著自己也不相信的话
想到这一点我就浑身不对劲
讨论的结果是我婉拒了这个提议
但也没把话说死,大家留点思考跟转圜余地待日后再议
只是之后应该还是会被问到一样的问题
请问有类似经验的老鸟,你怎么看?

你有玩过太空战士的转职系统吗？阶级流动，有它的必要。

先试着去学管理职的东西!我们家也这样!你多看一下外国的带TEAM模式!台湾的没啥好学!工作是要一起成长!带整TEAM的成长!高压跟松散都不好!对上下完全要能处理!不过想躲就先躲一阵!毕竟当工程师是比较好

看钱变多少啊

有没有玩过投胎系统？

管理阶层不是资方，顶多是资方打手…之前有次问荷兰中年工程师同事会一直做工程师的职务吗，他一脸困惑的反问我whynot？

去补血相关管理层面的东西 再给上级答案 以前我不带人 被带都遇到好主管 非常快乐的职场生活 换公司后因为我经验较多 变成管人的...每天都觉得超血汗...

前端的话你要想一下，因为前端技术愈洗愈快，一方面你有一种不断学到新东西的感觉，让你觉得很不错，但一方面你之前学的东西累积性就很差，二十年工程师大概只能跟6~8年的同样价值而已，但是薪水差很多，除非你愿意领6~8年甚至更低的薪水，或是找间还算重视技术的公司待到退休，不然如果还要出来就业市场拼的话，其实会有些不利，我也觉得不应该这样，技术做到很深明明就很有价值，为什么市场重视度有限，但现实如此，或许五年十年后会改变，但我们不可能把职涯压上去赌这改变会发生，只能顺着走，另外我不觉得老工程师没路，只是路相对年轻的窄很多，只能去重视技术的大公司，这种公司数量有限，而且他们也知道自己对老工程师的价值，所以你一旦要在那边待到退休，就要有被公司吃定的心理准备还有这边主要是指每天大部份时间在写code的纯programmer转architect某种程度上也是转管理职，只是一脚还踏在技术architect应该是大部份纯资深programmer比较能接受的下一步，虽然每天可能会剩一两小时写code，但起码还碰得到

也需要考量一下自己"喜不喜欢"带人

体力有差 但我不认为学习力有差 又不是念大学这种学习

转管理=专业变烂=管人又不会管==========废物转管理一样会被裁喇

转管理不见得专业会变烂。像我转管理后，公司所有project我仍然要review过，我觉得不ok一样拉回来改。只是一些嗦事，如run simulation与cmd file check，我可以交给弟弟妹妹们做，我只负责review他们做的东西有无问题即可。

如果只是从工程师往上转一阶，差不多也只是校长兼撞钟的所谓有主管抬头的资深员工而已，离只要管理的主管级还远得很，如果因为这样就没专业变成废物，应该一天到晚在开除主管吧，然而看看自己的单位是这样吗？尤其单打独斗的工程师不要说你愿不愿意，你的体力跟琐事也会成为拖累你的阻碍，如果能把一些例行工作或者琐碎花时间的杂事给别人找，自己能有更多时间思考、设计也从第一线往上提升到不同层面，对于、对工程师来说做实验有很多小助手随便交代不是最好的吗？再说适不适合自己我觉得你想太多了，老板都不怕给你管了、你在怕什么？难道搞砸了你比他损失的多吗？机会稍纵即逝、等你真的自以为准备好了可能就要继续排队或者到其他地方找机会了。