说真的
逛PTT很多版，都会看到是否该离职
或是是否该撑满多久的问答....
不知道是台湾中小企业挑人太随便，不负任何责任
还是说，台湾的新生代大多撑不过谋合期?
是该自己放下身段去学习，还是说公司应该用更严谨的方式
选用人才，是每一个国家都有
还是台湾的就业市场乱象丛生?
特别是在目前对于劳方不利的时代?
中小企业的职缺几乎是低薪免洗的缺，面试时不要有太致命的缺陷，老板就会用了，用ㄧ用不合意，再找就有，真的不会怕找不到人啊，这种缺，公司和老板没在怕流动率的，ptt所谓的强者，不爽就换，也几乎只限科技业的技术职而非技术职为了生存，更常衍生很多职场怪象，所以很多业障重的，没打关系的（通常发生在新人身上），自然就撑不过去
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2016-12-06 07:35:00
老板系? 选奴才还差不多
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-12-06 08:01:00中小企业的学习多在做人，大公司的是技术及竞争。
作者: amatt 2016-12-06 09:19:00
你知道的，出来面对现实总是要讨拍一下，不然产学为何保持脱勾
作者:
yainman (yainwoman)
2016-12-06 09:40:00同学在GG，说要走说了ㄧ年还没走。随便说说的，不用太认真
作者: r0918766382 (第六号救世主) 2016-12-06 10:39:00
真的中小企业是在学做人在彰化某钢铁厂和海外分部 浪费了1.5Y浪费时间就算了 里面还都30+的 连朋友都没交到里面都还30+以上 连朋友都没交到
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2016-12-06 10:52:00交不到朋友怪公司喔 新理解
作者:
abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)
2016-12-06 17:37:00台湾是代工厂大国，能有什么技术？
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2016-12-06 18:42:00代工也是要技术的