各位好,
没想到我第一篇在PTT上PO的文章，就被各大媒体报导
有联合、奇摩、工商、苹果、中时
附一下缩网址:
https://goo.gl/zojW10
https://goo.gl/vapQAA
https://goo.gl/Fok5T8
https://goo.gl/Pd5tJ3
https://goo.gl/ssO2Iy
每一间的标题都不太一样，但是主题大约是大立光的考题很难可以难倒资工硕士
关于媒体的报导，以后有机会再来提这个社会现象!
言归正传，这里TECH_JOB，当然要提一下对于这间公司的印象，还有上一篇网友们提的问题
1.为什么要说到智力测验，因为小弟目前面试的软件公司中，基本上都是考程式题目，因此看到智力测验的时候相当的讶异，希望如果有想要去面试的人千万要准备一下
2.面试时主管说，分红是看个人的考绩所决定的，因此表现好很容易拿到高的分红，而执行长基本上也都认识RD部门的，因此不用怕自己的能见度
3.而里面比较不像在吃大锅饭，因为分红差距可以非常的大!而考绩跟年资无相关性，因此适合很拼的人去
为什么特地分享这一篇呢，就我感觉，以前找工作时只知道，联发科、晨星、台积电、华硕、和硕、瑞昱 等.....
完全不知道大立光，是在做什么，也很少人分享，其实算一下大立光的年薪可能还比以上公司高
至于工时长，大立光在人资邀请面试的时候都讲得非常清楚，人资并没有拐骗大家!
而是实话实说，这一点相当不错!大家进入公司为的是他的分红，而如果考量到生活品质，建议不要选大立光
而有人回说主管态度嚣张，我个人感觉是他们是对于自己感到骄傲，对于每一行程式码都可以为公司带来大量营收的成就感
这让我想到一个问题，一家赚大钱的公司是先有优秀的人才，还是出名后才有优秀的人才进入
我们看到现在赚钱后才想进入，而他们在还没赚大钱之前可能就相信着公司不会亏待他们，卖命的工作
P.S.其实这有点像是新创公司画大饼，这个又是另一个故事了，下次有机会再说，新创公司的矛盾
而我也期待大家可以多分享各自的面试经验，让大家可以学习，也希望大家可以找到自己满意的工作