小弟朋友某新竹小厂
主管的个性如下
1. 喜欢把事情讲到他懂为止
2. 喜欢下属所有事情同时去做 同时完成
3. 只喜欢review, 问别人这个为什么, 解释到他懂为止
4. 不写mail 但是喜欢发, 希望别人看到mail, 去解释给他听 给答案
5. 不study 听别人讲, 但是report他要report
6. 用最快的方法完成事情, 不考虑人力成本 是否白做工 反正也不是他做
总之就是主管没什么sense 只会说大话 但偏偏又是决定你生死的人
该怎么办 被缠住就是把事情从头到尾解释清楚
是说主管也是以完成事情为目标拉 只是会想很多方向 都要做看看
拿买车来讲 每台车都要绕台湾一圈 才知道到底哪台好 哪台不好...

离职

我的主管 还会讲给他听的时候 滑手机给你看

靠拍马屁来的主管吧

1.项可以画简图表达，自己也练到抓重点。

搞他给他错的东西

想听懂有什么问题，不懂才是说大话吧

你还没遇过会人身攻击的主管

其实我觉得想搞懂就不错了，有的根本懒得弄懂为什么叫你做出来就做，我才不管你有什么困难

直接跟他说那种最好，主管不听就只好照做

离职唯一解，你可以有更好的选择。

钱领到，功练好，跳槽自然好国军都能投诉了，何况民营企业…

台湾都这种人当主管，你要习惯

我只能说，你还没遇过更烂的....

如果你当主管，你底下的人讲什么你听不懂、就挥挥手说好啦好啦、你去作结果有出来就好了...这样吗？而且主管也有自己的主管，他也有需要report的东西，你如果跟你主管说你不知道你底下的人在干嘛、有问题都不能简单解释清楚都要拉人上来报告，那要你这个人干吗？要是我第一个把你换掉啊。有的主管就是比较笨一点，讲清楚听得进去已经很感恩了。

推~钱领到，功练好，跳槽自然好

这样有啥不对吗？

算很烦的那种废物主管

离职，难不成你想用岁月跟他耗

这有什么好公审的吗？什么都自己做又懂不叫主管叫神人

这算好一点的了 有什么都不懂还自己乱提方案的主管...

以前也觉得这种主管很讨厌，自从遇到不懂装懂的主管后……

主管实力不够会浪费下面很多时间或者主管实力差。但不要浪费下属时间 让实力够的下属自行处理即可最差的是实力差 要花时间解释 解释完又不懂装懂搞发散。要你最佳做事方法外还要额外做其他一堆你已经确定无用的白工说直白点就是扯后腿

我觉得这种的不差了 跟在他身边可以变强更惨的比比皆是 丢什么给你就要生出来给他 不管你原因的

直接让人不想问了最快XD,然后早早准备~

离职 不过你没遇过更差的他的实验方向明明是错的却还要你花时间"证明"给他看

只有我觉得这种主管比听都不想听, 只要你凭他的想像做事还好

不差了 一堆只会讲话 但根本不懂的

楼上那种的超累QQ

遇过另一种极端，每次都说[我不要听]，后面再一句[你什么时候完成]

好像教授

真的就是教授....

还有一种只听他想听的，你作的都关乎他的PMD......在课会就问你到底有没找出root cause,又不给你方向但是老板每天都准时下班，只会到处压AR给别的单位有言语暴力的那种老板，真怀疑他是因为工号老才升的只能看开，不然就跳其他单位

应该还好吧 要珍惜这种主管 你看过的烂主管太少

还好吧 至少会听你讲

主管下面这么多员工 愿意听你讲 还愿意把他听懂就不错拉

超多这种主管的

还以为你在中国海边........

遇过email只会回OK的，重点是完全没回答到问题还会人身攻击下属 同事小孩生病请假也被酸

讲教授 笑翻了不同的是 教授理解能力都很高 还会知道你哪边有问题如果主管只是很基本的一直搞不清楚 或者 以前讲过一直忘 那才是最悲剧

我以为是我硕班老板...

你真的没看过更烂的....一个team由老板代表报告，这很常见，本来就是分层负责，重点他会不会拉你们

这种就是典型的废物啊！基本的规格书，邮件都不看不查，只当伸手牌

我的客户的主管也是这样，我都直接跟他们工程师说我来training你们老板老好了。我的客户是新竹的大厂，板上每天都有人想进去的~~你说呢?

每个案子都低累黑他啊！这样管理还可以领高薪 你不阴他要阴谁？

这种主管很常见吧

主管都这样子....等你当主管说不定也是这样子就因为是这样子的人 才能当上主管

烂还有更烂 没有最烂只有更烂

只能说 你还没遇过更烂的 +1

感覺還好 願意聽代表會幫你擋事情

你應該才剛出社會吧...

這種主管算貴人了

直接閃了跟他耗幹嘛

主管都這樣啊

騎驢找馬 找到更好的就走人

真的離職 否則就highlight他把他幹掉不持續學習的主管 我沒看過有不被鬥爭的

我也有遇到一樣的那個主管只會問為什麼什麼都不會了

要嘛忍耐要嘛離職

這蠻正常的重點在於出事時候他有沒有擔當

根本隔壁部門的主管...

都刻意用這麼負面的語氣描寫了，還有啥好問