大家好，在下决定放弃年终在明年1月转换跑道，
11月面试了8家公司，8家上3家
感于受到tech_job版资讯的帮助
所以挑选跟科技业较相关的扬明光学/旺硅/由田新技/百励创新出来分享
在下四大学机械系四大硕机械所，出社会近9年来一直做机械绘图设计
所以这四家也都是相关性质不同面向
先大概介绍一下各家面向
A 扬明光学：投影机镜头整厂自动化产线规划/改善小组成员之一，准主管缺
B 旺硅：高速分捡设备，机械绘图设计工程师
C 由田新技：光学检测设备，机械绘图设计工程师
D 百励创新：电子束半导体检测设备，维修/客服工程师
从责任/贡献or薪资来看A>>C>B>D
奇妙的是只做BC永远当不到A，只有当过D又当过B or C的人有机会去做A
这是A&D要求机电兼通之故。
(薪资是在下猜测，因为只拿到B C offer，A D没上)
A：扬明光学/竹科/交大后门不远/租屋
首先，虽然政府砍七天假，扬明光学提供七天弹性休假，就给我很好的观感。
面试就是趁著今年在目前公司多七天假其中一天，而扬明光学仍有上班之日去
(因为扬明光学七天休假采弹休)
面试前一天要特别准备。
要先填人事资料表回寄，
还要先用人资给的帐号密码登入该公司网站，做感知测验。(测人格特质)
我到前一天深夜才在家登入，一直登入失败，当时猜测是不是人资系统白天上班才开？
后来我也没问。
反正入厂换证后，就赶快当场补做了。另外也测验逻辑测验(情境题组)
这个情境题组颇有奥妙，但是说破就没用了，所以不透漏
然后忘记有没有英文测验和智力测验了。
从人资邀约面试&104职缺描述我一直以为是工程师职缺
，与B C两家不同处只在于是开发自家产线机台
直到面试官讲工作内容。扬明光学以自动化设备生产投影机/webcam镜头因为想改善良率，
想从制程/镜头设计/机台设计/生产制造等等各相关单位，组成9人小组改进制程
为什么至此我判断这是准主管缺？
因为这个人代表机台设计单位与其他单位代表一起分析、提案决策，小组直接向高层负责
而良率改善，将是很大的战功。薪资空间自然大。
可是，就我所知，镜头的组装可能有干涉配合，要用自动化设备组装，有难度
，好在不是从零开始。(扬明光的镜头我不知道，我是说我以前知道的)
机台设计单位目前有7、8个人。
面试官强调扬明光学非常认真做研发，设计/小测试/pilot run/量产 以上每一步骤
都要规划实验，掌握数据，掌握关键因子，做review
实情要身在其中才晓得，但是他看起来和教授做研究一样认真(职称资深处长)
又提到，是否机构电控两项都会？
在下没有此能力，一直都是一机一电搭配，所以在下就感觉恐怕不合适了
可能是我只待过两家公司，见识不广，从没亲眼见过两项都精通的人
当然网络上传闻是有的。
后来面试D，小公司无法两人搭配，逼得客服不得不两项都通，
我想，这种经历就可能胜任。
面试官还问，有没有想过以后发展要做一个怎么样的人？
譬如扬明光而言除了机构设计，也可能转镜头设计/制程管制，更往上接触管理
就因为这个问题，所以后来我得到B C的offer没有去，
而去机械设计以外的公司，薪水稍差一点也没关系，历练一下。
总之，没拿到offer，正常。
B：旺硅/竹北/薪资N*16~20/租屋
也有优于劳基法之有薪年假及七天弹性假
人格特质测验与扬明光学很像。其实很多家都很像。
人资先谈，然后主管再谈。
小组：LED分捡机。只负责设计与试机。后续销售、装机另外有子公司负责，
所以不太会跟着机台去装机而出差
据说速度快到只能看到残像，定位又精准。
这是我没看过的技术，很心动想学。
所以理想薪资我只开47K，主管往上加码到超过50K，感觉是很公正的主管
(或者他的经验告诉他必须如此？)得到口头offer。
其实有两个问题该问没问：
1.专案进度管控方式。顺便了解有多赶工。
2.机器一代代开发，终极目标何在？正常来说永无休止，那要往什么方向改进？
加班是常态，供三餐还供宵夜，未婚者提供宿舍，住公司指定宿舍房租补助三成
但是我没考虑到宿舍的环境好坏，就漏问了。除非竹北当地人，都要考虑
其他福利104有写不赘述，比起我面试过没分享的公司，甚至现在公司都要好得多。
跟扬明光学同一等级。
面试完觉得就是这间了，可是两个星期都没消息，而且后来又意外面试到机械设计以外
与论文主题有关的工作，我就答应那家(offer等了一阵子)，
没想到答应当天傍晚接到旺硅电话。可惜了。
C：由田新技/中和/(N+4)*14+季奖金/通勤半小时
优于劳基法工时规定(7小时/日)/满一年后也有七天假
工时应该是公司人数够的时候，我看人资并没有5点准时下班
要带毕业证书、学校成绩单、事先自行填写基本资料表。
智力测验/机械专业测验+两题英文/人格测验，要限时间。不过可能太忙
时间超过一些些才来收。
机械专业测验偏向国中高中力学物理。难度平均。所以即使准时收卷，时间也够。
有些传产公司题目虽少，会有一两题是工作真正会遇到，反而难
自动光学检测设备商。面试官已经准备好一串问题，譬如过去设计过什么？讲解一下
有没有画过气压回路图？(据说有些公司由电控负责画，由田则是机构画)
遇过什么挫折？有没有用过Solid edge、PDM？
大致相关于机械设计工作经验，就一路回答。
办公室在中和的大楼，因为停车位包含机车停车位都要向管委会租，人多粥少
所以通常要自己在附近找停车位。反正只是停车而已，可以解决的。
而且大楼前马路正在盖捷运，过几年会更方便。
装机在树林的工厂。人人配笔电，有需要就带去。
虽然要求填写同意出差天数，实际上天数都很少。装机不必跟，出问题才去。
奇妙的是面试官不能干涉薪资，由人资决定。而人资有一位课长+一位年轻小姐
遇到谁不一定吧？
当时缺5人。现在应该还有缺。
面试后接到电话，薪资可以给N+4K
我当天开N-4K而已！差8K！
因为我按照第一份工作的经验，以为设备商不会很敢给。
跟旺硅一样，因为意外面试到机械设计以外与论文主题有关的工作，才没去
D：百励创新/内湖/薪资??/通勤一小时
电子束检测设备商。电子束是穿透式检验，我猜测技术不同于由田的可见光检测
公司组织非常扁平化，全体人数只有12位左右
因为一线现场现在有状况，立即需要人员，工作内容偏向售服/客服工程师
需要与客户沟通协调。 要有抗压性，能安抚客户，给客户一个说法。
回来被老板骂，要挺得住
PC base的设备，就算没有人教过，要能故障排除
长期而言，要提出对策改进稳定性
开N-4K，结果，没有拿到offer。