包括"移动富士山"这类的题目到底有何意义???
我才疏学浅 实在无法想到这样空想的题目对公司有何帮助??
难道会这些题目 就能找到公司要的人???
找进来后就很会帮公司解决问题?? (我觉得公司该被解决的 通常反而是高层XD)
不过好像某一阵子很流行用这样题目来征人???
其实台湾科技业大多数的公司本质就是"工厂"
工厂做的事 大多数都是在做可以标准化SOP的例行公事 还有人与人沟通合作
EQ通常比IQ重要....
太有创意的人反而不一定会适应工厂

就北七阿 =.= 其实就跟手摇杯封膜上的笑话有异曲同工之妙

承认EQ比较IQ高 比较好 处理事情比较好沟通及进行

fab通常只需奴隶