其实这两间，在去年底(当时七天被砍)就都说还是给七天假了。
但有一个观察的重点是：如果最后修法是特休增加。这些号称优于劳基法
的公司会怎么处理。
如果只是新人增加个两三天，我相信应该是没什么差。
但如果最后修法全面是比照‘公务员’。(虽然我个人觉得机会很小)
那么特休增加的幅度可能比这七天还多。(尤其以科技对的职涯长短来估)
到时这些宣布‘优于劳基法’的公司会不会觉得吃不下这么多假就
又改规定了。
还是说，这些公司高层早就知道，特休增加只是微幅(或是假的)

当然是比照劳基法...这么简单的问题新法假变多，一定会把少的补给你

没有人知道如果，有得放就放，何需揣摩老板心意

特休资浅的公务员劳工差不多,猜测特休会微升个1-2天吧若g/a行事表都出来话,大概的修法样式也猜得出了没什么新意的新政府.

问神明比较快

跟小叮当借一下"如果电话亭"囉

一堆如果，可能，恐…你记者系腻

资浅得利 资深吃屎垃圾政府 再投没g

不用如果，台积电跟华硕“现在”就肯对员工好，也希望更多公司能跟进