※ 引述《schizophrena (你很记者你很脑残)》之铭言：
: 结果你们对一个人的核薪方式是
: "前一间给多少"
: 那你们网站统计各种职位的薪资水平是要干么?
: 你们收集那么多统计资料
: 结果你们自己的人资竟然连这种统计资料都不会用
: 那你们的人资是在干么?
根据104这样的作业流程和反应
我只能"猜测"这个薪资统计资料只是供104的人资一个粗略的参考值
对有越大型、上市柜公司、甚至外商体系背景的应征者 误差会越大
至于为什么会这样猜测
简单说就是他们家的薪资统计"大部分"会配合的都是没预算的中小型企业
有一定以上规模的公司会直接参加惠悦的薪资调查 一年费用要8万-12万以上
这其实也是门专业
要有个分类让参加的公司把各职别、职级、年资人员参照就不是件容易的事情
接着是各薪资科目类别、奖金、津贴、福利事项分类和统计
我是人资的话 做了惠悦基本上就不会再花时间去做104的
这并不是把统计数字填一填而已
公司越大做起来就越麻烦
104的薪资调查为了要吸引更多公司参加 目前只能用免费的方式
就我接触的经验是编制的人员不多 大概5、6位吧
感觉上也并没有投入很多资源来推广
另外整个接口也蛮简略的 各个职缺和薪资项目的分类精简很多
相对阳春的同时 资料当然就没人家准确
简单说就是不愿意投入太多资源啦
至于104有没有参加惠悦薪资调查我就不清楚了
如果有参加 我就很好奇为什么不吸取人家的长处
投入资源搞一套不用这么贵又可适用于台湾多数企业的薪资调查
做起来以后这个市场就是你们的了 说话又可以更大声 ~~