分享一下安全检举的方法
就拿不给加班费来说好了 你就把你们部门五个同事的名字记下来
或者当天五个跟你一起加班的同事名字
然后叫你朋友或家人直接打电话去劳动部具名投诉(要确认你没留这些人名资料在公司）
明确告知时间 地点 人名（五个）说违反劳基法第24条
劳检去查就会要求调这五个人资料出来看 包准抓到的!!!
你老板纵使不爽也只是怀疑这五个人而已 要怎么确认是这五个人的哪一个?
如果要更稳一点你就留整个team的人名...
如果劳检敢吃案你就把资料给苹果...
虽然跟这版没啥关系 但我还是想提一下 光是劳检这项我下次就一样会再投柯p
真的要掌声鼓励 是玩真的!!
劳检一来先叫人资调资料出来 再把员工跟员工分开房间交叉询问
爽度破表
补充一下:如果公司拿不出某个员工的出勤纪录或是纪录不全那再多开一条
不管公司用哪种方式(打卡、调门禁刷卡纪录等) 都要完整纪录

怕柯p不选了

阿伯只要管好嘴巴。还有机会啦

这五个人有人为了自己的考绩或饭碗会说公司的好话呀..

这五个人出勤记录一调出来 每日工时超过12小时或每月加班超过46小时就违法..说什么好话..

如果是叫你先打卡下班 再继续加班或开会 怎么抓?

劳检员 抽检，抽检目标人名另加两个无关的，分开比对

楼楼上 怎么抓? 分开一个一个问的情况下, 很多事情很难讲

换言之，看哪个同事不爽，就用他名义去检举，此法不知可行否？