哦? 这个制度多久了?
直到这个应征者出来爆之前
你们一直走着这种 人资偷懒的方式在聘人囉??
你们身为全台湾最大的一间人力银行公司
结果你们对一个人的核薪方式是
"前一间给多少"
那你们网站统计各种职位的薪资水平是要干么?
你们收集那么多统计资料
结果你们自己的人资竟然连这种统计资料都不会用
那你们的人资是在干么?
104公司第一个应该不是出来道歉
是fire这个钟先生
自己公司的网站都有的东西
https://www.104.com.tw/jb/wage/
结果一个人资长不是叫下面的人去用自己公司的产品
竟然是叫应征者提供
不要跟我说人资长不知道下面的人怎么征人怎么核薪的
如果不知道 更该fire
啊你们是在宣告你们的统计资料不可信
连你们自己征人都不用就是了?
那你们公司干脆关了嘛
你们的帮人家作人资召募的工作
结果自己的召募 人资偷懒成这样
连核薪前的薪资水平调查都不作
而且还是自己公司的产品
烂死了
※ 引述《DarkKiller (System hacked)》之铭言：
: ※ 引述《KUASkako (kako)》之铭言：
: : 文长 此为重点
: : 104资讯科技公司给了核薪薪资后询问意愿
: : 回应意愿后
: : 要了前公司主管电话
: : 之后又要了薪资证明
: : 还在同一周告知还在面试别人
: : 完全没有实际要录取 就要了这些私密资料
: : 最后送你感谢函
: 这个周末我们花了不少时间讨论，如同先前人资长在电话中跟您说明 104 会调整
: 的部份，接下来的几个重要改变 (从这个星期一就生效)：
: * 个人资料的部份降低到最低限度 (联络方式 & 工作与学习相关经历)。我们接
: 受您带来的履历，或是原来网站上的表格填写您认为必要的部份即可。
: * 取消需要薪资证明文件的部份。
: * 推荐人的部份改成选填，如果有填写而我们要联络前一定会先取得同意。
: * 另外开立 [email protected]/*