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小弟 国立科大 化工硕毕 3年工作经验
近日有幸面试 华硕电脑 承德厂 硬件验证工程师 一职
笔试：45题逻辑测验（与市售逻辑测验题库类似）约30分钟，结束时约1040分
面试：第一位是五年资历的资深工程师，女性。
面试很直接，节奏很快，问得很详细。因为这个课只有一位资深工程师与
课长，最近project较多，所以招募新同仁。
面试聊到工作时间约0900~2000,分红2个月。
聊得满愉快的，主要是工作上有交集的同仁，主管希望彼此间能相处融洽，
所以先请资深同仁面试。大概谈了一个小时（结束时大概12点。）
第二位是课长，直属主管，年资大约十年，女性。
面试过程一样是节奏很快，问题满直接，算犀利，果断的一位主管。
因为我有边做笔记，所以主管请我再重复一下所了解的工作内容。
‘自认为’表现还可以，有回应到主管的点，
因为主管有以‘不错’，‘很好’来回应我。
面试时间大约一小时，主管表示要通知人资来面试，此时已经中午一点左右。
离开会议室后又走进来说，手机联络不到HR,要我再等等。主管也坐下跟我再聊聊
，也问了些问题题：目前有遇到克服不了的问题吗？
当你对事情的判断与主管不同时怎么处理？
大概聊了10分钟,说要再次联系HR,
并跟我说：如果有期望年薪要记得跟HR谈。
之后HR就进来了，并拿个面包给我，我表示很抱歉打扰到妳休息时间，
我可以等午休后再进行面试。
HR表示没关系，不想让面试者等，并说可以边吃边聊聊，她很FREE的。
主要是针对跟前主管互动的情形及工作状况做了解。
并介绍一下福利：午晚餐的补助，任职满一年后买华硕产品的补助，
及健身房还有休假做说明，职位是责任制。
之后表示：用人主管那没问题的话，HR这也不会有问题，
年薪会以学历及工作经验做核薪。
之后联系部长，今天就结束了。
ＢＵＴ在等待部长的时候，有人突然进来问说：请问是在这面试吗？
原来HR没想到我会面试这么久，把会议室下午时段安排给其他面试者。
后来我被带到餐厅，等部长来面试（此时已经下午两点）。
第四位部长，是很稳重的一位男性，先请我自我介绍，
及阐述自己对该职位的工作内容了解多少，并问了些之前工作的问题。
然后就说：今天结束了。
结束了，结束了，结束了。
我有点紧张，就问说能否耽误部长几分钟让我问些问题。
部长很客气地说好。我问这个工作职位跟部长的交集程度
及该职缺需要怎样的人格特质等问题。
部长表示:部长主要是协助课长，使作业流程更顺畅。
跟课长讨论过后，再请HR通知我，会有第二次面试。
然后就真的结束了，整个过程大约15~20分钟了。
想请问：我是否ＧＧ了！？
因为在餐厅面试，我觉得我没表现很好（因为环境有点吵），
虽然HR和资深工程师都表示部长人很好，聊聊天而已。
但在想是不是部长心里有其他心仪人选，所以只是来走流程而已。
（毕竟背景弱弱的）
爬文看些前辈分享，都是当下给口头OFFER或隔天HR电话口头OFFER或通知二面，
但面试隔天后我有寄mail给HR，表示自己很想进入华硕及希望有第二次面试。
但经过一天了，没收到回信及电话通知。
想请有经验的前辈能否分享一下，谢谢。
本人及朋友有些仪器商：信得，恒茂，科迈斯（FAE），和传厂永光（采购）
财团法人玩具研发中心，联宝（研发），先锋材料科技等面试经验。
在此发愿如果找到工作就会来做心得分享
如果有兴趣的朋友可以私讯来做询问，谢谢。