※ 引述《KUASkako (kako)》之铭言：
: 文长 此为重点
: 104资讯科技公司给了核薪薪资后询问意愿
: 回应意愿后
: 要了前公司主管电话
: 之后又要了薪资证明
: 还在同一周告知还在面试别人
: 完全没有实际要录取 就要了这些私密资料
: 最后送你感谢函
说真的，104这种做法绝对是不够厚道的。
但是遇到这种事情，我个人的做法可以分享一下:
人资: 请提供目前薪资证明(以及主管电话)，否则我们无法核薪。
我 : 我没办法直接给这资料喔。你们要这资料做什么用途呢?
人资: 这是我们流程一定要走的，
用来决定你的薪水，不提供无法进行下一步。
我 :
Case 1: (我爽的话)
那我可不可以换一种方式，提供薪资转帐，
或是其他作证资料(当然是自己愿意透漏的)
Case 2: (我不爽)
我没办法接受，你要不要跟用人主管讨论一下，
我的期望薪资是 XXX ，我没有办法提供薪资证明，
你们内部讨论一下怎么处理。
好啦，再退一步，不管之后有没有核薪完成，有没有拿到 Offer，
如果人资，持续压榨你，要你给不想给的资料，然后说:
没办法喔，公司规定，不爽不要来。
这时我会采取两种做法，取决于我有多想进该公司。
1.我很想进该公司。
持续协商，到底要提供什么变通方法，HR 或主管才会审核通过。
但是坚持不给我不想给的个人资料，也不要主动说放弃。
直到公司主动说不录取我。
(协商阶段，持续找新工作)
2.这间公司可有可无。
我完全不浪费时间，不提供薪资证明，直接拒绝，换家面试。