楼主:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-11-19 00:16:51※ 引述《KUASkako (kako)》之铭言：
: 文长 此为重点
: 104资讯科技公司给了核薪薪资后询问意愿
: 回应意愿后
: 要了前公司主管电话
: 之后又要了薪资证明
: 还在同一周告知还在面试别人
: 完全没有实际要录取 就要了这些私密资料
: 最后送你感谢函
说真的，104这种做法绝对是不够厚道的。
但是遇到这种事情，我个人的做法可以分享一下:
人资: 请提供目前薪资证明(以及主管电话)，否则我们无法核薪。
我 : 我没办法直接给这资料喔。你们要这资料做什么用途呢?
人资: 这是我们流程一定要走的，
用来决定你的薪水，不提供无法进行下一步。
我 :
Case 1: (我爽的话)
那我可不可以换一种方式，提供薪资转帐，
或是其他作证资料(当然是自己愿意透漏的)
Case 2: (我不爽)
我没办法接受，你要不要跟用人主管讨论一下，
我的期望薪资是 XXX ，我没有办法提供薪资证明，
你们内部讨论一下怎么处理。
好啦，再退一步，不管之后有没有核薪完成，有没有拿到 Offer，
如果人资，持续压榨你，要你给不想给的资料，然后说:
没办法喔，公司规定，不爽不要来。
这时我会采取两种做法，取决于我有多想进该公司。
1.我很想进该公司。
持续协商，到底要提供什么变通方法，HR 或主管才会审核通过。
但是坚持不给我不想给的个人资料，也不要主动说放弃。
直到公司主动说不录取我。
(协商阶段，持续找新工作)
2.这间公司可有可无。
我完全不浪费时间，不提供薪资证明，直接拒绝，换家面试。
作者:
tw689 (台湾689)
2016-11-19 00:19:00看叙述是公司先给核薪后的薪资 才要前主管电话与薪资证明虽然也是可以都不给 但是我觉得这篇的情况跟原po的不太相同
楼主:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-11-19 00:21:00即使先给核薪后的薪资，不爽给资料就不要给阿。去沟通变通方法阿。干嘛要去给自己不想给的资料。
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-11-19 00:23:00人事支出或薪资是依据每间公司的收入，参考之前的好笑。结果选另一位就表示之前核薪的薪资是假的，拐人的话术。
作者:
faycos (fay)
2016-11-19 01:08:00提供薪资资料这种坏习惯是怎么兴起的风潮?
作者:
pobov (不应该存在的执念)
2016-11-19 08:09:00Case 2: (我不爽) +1
作者:
f124 (....)
2016-11-19 08:59:00谈判哪有那种一定要人先掀底牌的道理 不爽不要请
作者:
auraandy (爱情易找真爱难寻)
2016-11-19 09:38:00事实上大多数的人为了工作机会多半都没得谈吧,只能乖乖交出薪资证明...不想给除非你履历很优异,否则公司也不差你一个,这就是竞争压力大的世界,劳方就是吃亏,没办法~
楼主:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-11-19 09:59:00说真的，没得谈就换家面试。不要自己都不爽了还提供。公司不差你一个，你也不差这家公司阿。真的没必要给。劳方不吃亏首先自己心态要正确，不愿意的就不妥协。
作者:
show8822 (Little_U)
2016-11-19 10:50:00绝对不给薪资
作者:
oneheat (等待)
2016-11-19 15:18:00想加薪的，要人家给这个就很伤感情。想减薪的就给的很大方。
不愿意就别给 找别家吧 烂公司永远有 别跟烂公司浪费时间
作者:
easier (橡皮擦)
2016-11-20 00:15:00我现在待的公司，面试时也很坚持要问我前公司薪资当时我就一直笑笑说不能给耶，不好意思～真的没办法～其实我以为不会录取了(虽然很想要那工作但不会乱给资料)现在已经录取也已经过试用期了
作者:
sc1 (sc1)
2016-11-20 04:44:00你如果是个值得高薪的人才各种方法查核都能录取过关的大陆的51job跟智联招聘鹏程万里都好过104
很多公司都会要员工签薪资不得揭露于其他人所以别间公司的HR就不是其他人了吗? XD
作者:
BIAO (超越自己)
2016-11-21 02:57:00原文作者并没有不想给阿... 正常会要薪资证明就是录取了XD
作者:
bndan (seed)
2016-11-21 13:37:00推这句 身为劳方，也该 "坚持" XD