楼主:
annie888 (annie)
2016-11-18 22:53:23各位先进好
一般给了口头offer之后，人资或者用人单位会用各种话术要求你压个时间回复后，
他们才肯跑核薪流程跟出纸本offer。
我目前在职中，跑了两间都有复试的公司，都有意愿去，谈得状况如下：
1. 处级主管说我确定要来他再跑核薪跟纸本流程，薪资水平有讲个大概。
2. hr仅问期待月薪，但未实际讲到预计核薪数字，且一直在压报到日时间。
有想到两个作法：
a. 两间都答应要去，拿到纸本再推掉不想去的那间。
b. 尽快提离职，赶在第2间公司压的报到日前完成现在公司的离职手续。
劳方当然选a最有保障，但资方的角度走a选项会让被回绝的公司黑掉我。
另外提离职的时间也是很难决定。
爬旧文看到的建议，大概是纸本拿到后提离职，然后告知hr纸本后一个月内进公司。
选b就有可能两头空，急着离职，最后也没拿纸本。
或者各位有其它建议，请不吝分享。在此谢过！
作者:
tzeru (Roger)
2016-11-18 23:12:00我都会说拿到offer后一个月 因为要拿offer我才会提离职
作者: m30127813 (101乡名) 2016-11-18 23:18:00
要拿到offer不然真的怕被婊
作者:
mqqm ( )
2016-11-18 23:36:00我都说根据劳基法规定..
作者:
Dong0129 (阿东跟上面讲的情况一样b)
2016-11-19 00:58:00我也是拿到两间公司(A、B)的口头offer，个人比较喜欢A女友建议我两间都说"有意愿"，等之后再考虑然后A的HR有持续在联络我解释他们纸本delay，并且确认我是否有面试其他公司等等(因为原先有说我会持续面试)B的HR则是在听到我回复有意愿后询问我报到日期但我私心较爱A所以就回B表示还有一私事情新望能够先处理完后再去报到，时间大约是12月(两个礼拜)大概是觉得我时间一直不确定所以后来就说等我能确定时间再与他联络其实跟B讲到最后，感觉他应该看破我有其他选择吧...
作者:
ashyang (LMC)
2016-11-19 01:09:00跟人资要求核薪结果知道后先通知你,等纸本收到结果数字不满意没在你要的范围里,那只会浪费大家时间
作者:
abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)
2016-11-19 06:06:00拿到offer火速当天提离职
作者:
joe7078 (ZY)
2016-11-20 08:53:00都拿 但是要跟人资说拿后至少一个月后才能报到 因为劳基法有规定离职的提前告知时间