各位先进好
一般给了口头offer之后，人资或者用人单位会用各种话术要求你压个时间回复后，
他们才肯跑核薪流程跟出纸本offer。
我目前在职中，跑了两间都有复试的公司，都有意愿去，谈得状况如下：
1. 处级主管说我确定要来他再跑核薪跟纸本流程，薪资水平有讲个大概。
2. hr仅问期待月薪，但未实际讲到预计核薪数字，且一直在压报到日时间。
有想到两个作法：
a. 两间都答应要去，拿到纸本再推掉不想去的那间。
b. 尽快提离职，赶在第2间公司压的报到日前完成现在公司的离职手续。
劳方当然选a最有保障，但资方的角度走a选项会让被回绝的公司黑掉我。
另外提离职的时间也是很难决定。
爬旧文看到的建议，大概是纸本拿到后提离职，然后告知hr纸本后一个月内进公司。
选b就有可能两头空，急着离职，最后也没拿纸本。
或者各位有其它建议，请不吝分享。在此谢过！