先说没录取
应征职缺是 电气设计
(我的问题在最底下 可以直接end)
面试流程非常简单
一份考古题 然后多益英文测验 但都不是重点
接着面试~~~会有一位HR跟一位主管 会很认真看你履历
第一回合就被洗脸...
第二回合还是被洗...当然就没有第三回合惹XD
我：请问这是约聘？
主管：年轻人不要在意这个啦 你更需要经验 我以前国高中就开始工作
blablabla...
我：可是约聘不是一年后重新计算吗？
HR：不会 我们现在都是新制 不会重新计算
我：了解
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因为一开始面试前 就有看资料过是不是“正职”
但去面试后填单子 结果是“正职约聘” 以至于后面面试心情受到不小影响
都不知道自己在说什么 想当然尔被主管洗脸好几次XD
而我的问题在于 HR的意思到底是什么意思
新制跟旧制有什么差别...?

就是唬你的啊 约聘就是时间到叫你走不用给资遣费就算他是两年约聘 还是约聘有可能是接一个专案需要人 但专案结束你就可以滚了

你被唬了，就是约聘。新制是说劳保，进来每个都是新制听说中宇要升正职非常困难，楼下请补充!!

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ZnMHe3vCHio%3D 新旧差

就是他骗你的

我真的很好奇 像这种"主管" 是要如何教育自己的小孩?也跟自己小孩说:年轻人不要注重是不是约聘?

跟自己小孩说不要去找约聘没保障

实务上真的有不少去大厂约聘洗资历。后来找到好工作的。

但这间资历在业界不见得加分 除非遇到外行的 XDD

听说这间都是约聘做起，以后有机会转正，机会怎么来的就不晓得了。我同事做了三年没转正，直接考上母公司走人，科科。听他说正职领的可能比母公司员工多就是了。

最不推的公司 制度!