海边法师等入职无聊
也分享一下
其实我只能说
业内有一种歪风
希望在你入职之前植入一种威权印象
就像inception 皮卡丘在干的
人资死命砍待遇
主管污辱你 奴化你
然后让你觉得某某公司就是你一生的归宿
出去会死
离职就像黑社会一样
讲什么这个圈子很小 三小的
离职证明给得不干不脆
我见过新竹某公司
主管跟我屁LTE solution 被我用
组网图跟3GPP打脸
然后跟人资抱怨我态度不佳
不懂装懂
今天招聘就是尊重对方专业
双方博弈的过程
不是你叫小姐外卖
我一来就要张开腿让你强奸
我每次面试
都会反问
贵公司的核心竞争力是什么？
贵单位的竞争力又是什么？
一堆主管支支吾吾
有的还会起赌烂 说你不会自己做功课吗？
说白了 你他妈自己公司 自己team的竞争力
领导文化都没有 主管干什么吃的
一间公司 sales R&D marketing supply chain
这些部门的核心竞争力会一样吗？
不守时
面试不守时到莫名奇妙
早上10点面试
跟我说抱歉等一下
一等一个小时，然后说主管出去见客户
找了一个一脸茫然的进来
HR连履历都没有给他
进来第一句话
就是我们聊聊天
我是新型的三陪吗？
还有过约中午12点
HR在我对面吃卤味
这些人把面试当成什么
约炮吗？吃饱了再上
你说忙 我接受
一边吃是要怎么面
还一边摇珍奶
我收包马上站起来就走了
谈薪资
你的期望薪资是多少
你回答他一个数字
他就在那喔喔～喔喔
干 唐三藏吗？
然后说太高 他想只能给XXK
靠邀104不是有薪资范围
我又不是任职小公司 业界随便问
都能问到薪资大概范围
你吃米不知米价
反过来觉得我们狮子大开口
这样的HR系统充斥在各大公司
然后老板感叹没人才
HR每次都觉得入职的人薪资都太高
人家他妈是管理职 背营业额
工程师背研发
Sales对客户
你就只是上104找正妹当PM
找猎头要人 写报告
你是要多高？
傻子HR找傻蛋人
整间公司搞得跟精神病院一样
这就是现在这光怪陆离的现象