楼主:
balzark (一条没有尽头的路)
2016-10-12 10:47:25海边法师来认真回一下这篇文章
我觉得中国工程师的薪水
不一定都比台湾高
这些都是有条件的
要不然深圳海边怎么一堆陆干
苦哈哈的
中国跟台湾有几个不一样的地方
1.学历真的是有鉴别能力
重点本科 北大 清华 交通 复旦.....等
他们的职涯发展
学历是对起点有重大影响
但台湾现在真的差不多了
台清交成的硕士
已经是入场卷 不是加分条件
2.薪资成长曲线
中国蛮看重能力
但也很重企业忠诚度
也就是你待越久 调薪幅度越大
不像海边法师的朋友 坐在我旁边
入职三年只调了2000台币
以前底下一个生管小弟
跑去大疆 第一年月薪10000RMB
现在第三年已经调到15000RMB
我们现在的台清交成的硕士生
到海边底薪大约在9000RMB左右
比起大陆的重点大学硕班 8000RMB
看起来是有点优势
但是工作三年以后
我们就彻底的被甩开
3.公司没有人才培育意识
公司老屁股死不走
要不然就是裙带关系重
每个员工进场都是压力测试
觉得底下几个员工 太惨了
被吃假 操爆 加薪只有5%
老板的想法很简单
你受不了就走囉
在蟹老板的想法里
只要他有美味蟹保的配方
章鱼哥 海绵宝宝干不干都无所谓
大家都是安稳地做自己熟悉的事
自然能力也就无法提升
4.大环境不一样
我们的科技人路子太窄
从海边出来 不是去子龙 就是皮卡丘之流
但中国很多科技出来的
之后都转作产业经济
跳到股权投资行业
选择越少 这些财团越爽
中国的一些人才 为什么抢手
是因为科技行业跟金融行业有竞争效应
金融薪水给这些行业专家非常高
所以科技公司的counter pay也猛
我一个阿里巴巴的朋友
一跳出去
百度 腾讯 招行 亚马逊 平安 红杉
都对他招手
反观我从海边出去
就吃自己了
只有双硕 跟英业达 有跟我say hi
当然我自己鲁 不怪人
但我可以代表常态分布68%的劳工
综合上面四点
只能说 台湾只有带头减薪
没人带头加薪
我只能说 工程师就是傻的
我国中同学在兆丰银行
现在年薪也百万 每天正常上下班
反观我们......要付出多少
才能年薪150万以上
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-10-12 11:02:00中肯，真的是常态分布的多数状况。
作者: badyy (nick) 2016-10-12 11:10:00
3不就说明了输出就是免洗劳力为主
作者:
robler (章鱼丸)
2016-10-12 11:10:00其实就是台湾多数产业不求进步 靠压搾员工为生反正毛利低，就砍员工薪资福利，增加工时 完全不求变革没有竞争，就没有进步，所有公司一起烂在泥沼里
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-10-12 11:16:00我觉得还是别拿个别公司比整个国家拉，中国烂公司也多阿，不是随便跳到中国工作，就一定是那么正面的所有你们听到的好处，都是要竞争的进到好公司。这篇文章的公司，也不是随便一个台湾人就很容易进去的
作者:
tedium (贫穷)
2016-10-12 11:49:00海边法师开示相当中肯
作者:
oneheat (等待)
2016-10-12 13:32:00重点是拿海公公作例子干嘛？海公公不是著名的鸟吗？
作者:
k11k (那么......)
2016-10-12 13:37:00做ic design有超过200的爽缺但是卡学历跟经验资历且你提的例子不好，在大陆系统厂也是鸟
作者:
joe7078 (ZY)
2016-10-12 16:43:00海边赞赞赞
作者:
flybuzz (franky0406)
2016-10-12 16:58:00双硕？是双硕士吗还是大硕XD
作者:
race7913 (Panda Race)
2016-10-12 22:15:00黑海赞赞赞
作者:
morrischen (porsche~my drive)
2016-10-14 17:49:00低