※ 引述《whoamiqq (whoamiqq)》之铭言：
: 小弟其实没有很了解政府删了七天国定假日之后对自己有没有影响
: 国定假日的问题去年就在吵了
: 小弟任职的公司跟很多公司一样，就是去年年底就宣布那七天不会放假，但会给七天特休
: 所以今年就是适用这个模式(多拿七天特休)
: 那明年呢? 前几天说确定要删之后是不是公司就可以名正言顺不用再给员工这七天特休?
: 有请高手解惑，谢谢
: 不知道科技业的模范生GG会如何因应
每个人的情况不同影响就不一样
先把这两年的各种情形列出来
2015以前的情形
1. 双周84工时_7天弹休(有的拿去补周六有的没有)
2. 双周80工时_没有七天弹休
3. 双周80工时_有七天弹休
2016刚开始
1. 双周80工时_没有七天弹休
2. 双周80工时_有七天弹休
2016七月以后
1. 双周80工时_有七天弹休
未来修法之后
1. 双周80工时_没有七天弹休
2. 双周80工时_有七天弹休
感想
1. 如果以前是双周84小时的劳工
七月到修法前多了几天弹休假，修法后就没了，不过还是比以前好
2. 以前双周80小时也有七天弹休的公司，法律不管怎么改，应该都不会影响
3. 以前双周80小时没有七天弹休的公司
七月到修法前多了几天弹休假，修法后就没了，跟以前一样
如果只是要跟以前一样，那其实这次的修法并没有更差
不过劳工想要的是进一步的增加休假减少工时
没有进步的政策会让劳工团体不满意
既然觉得不想要给七天假，七月后又假装好人的让人尝点甜头，反而两面不讨好
作者:
quartics (Smart is the new Sexy)
2016-10-10 12:52:00原劳基法虽减少工时还是规定七天只能有一天例假日,这次修法再补这个错误, 这样才能落实周休..劳工应争取的是特休假的落实.. !
作者:
hune (无)
2016-10-10 13:21:00可能要立法特休没用掉，能强制换double的钱，资方才会甘愿让你放假休息。
国定假日大家会一起放，但是特休不一定休得了啊！对于不给员工使用特休的状况必须要有惩罚，这样增加特休才有意义。
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2016-10-10 13:46:00没有更差只是表面，有多少人工时40小时就真的只上40小时？每天上8.5小时改8小时，表面上少半小时，实际上根本没变，假反而实实在在减少七天你跟我说没有更差？
你po这些是有落实劳检理想状况 现实是假变少 多一点点鸡肋加班费推I大 思绪清楚学者治国就是太理想化
推I大, 最好是没有更差 ... 讲这种话有没有工作过啊
作者:
yozeng (呦!)
2016-10-10 15:09:001. 错， 84和80小时得到的好处远远抵不过少七天2. 错，绝对有影响，我公司年初就公告配合劳基法取消七天弹休(以往都有)，年中才又公告配合新劳基法，给予七天弹修3. 不评论你以后也有机会换到有弹休的公司，请不要再自扫门前雪了。
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2016-10-10 15:23:00配合劳基法那个是鬼扯，这七天劳基法本来就没有这七天叫"优于劳基法"真的要优于劳基法的公司不管你取不取消他还是会放，像台积电。原本有这七天弹休但是要藉这次机会取消的，表示他早就想砍但是找不到借口，这种公司多半是成长停滞或是走下坡的另一种是本来就没这七天的，跟他们无关所以yoz你的公司是不是我口中的第二种？这种公司的福利一定是愈来愈少，早点闪才是王道
作者:
yozeng (呦!)
2016-10-10 15:34:00这七天本来就是国假，是配合劳基法这没有问题，c先生请搞清楚劳基法没有双例, 真要说星期六才算是优于劳基法。实际就是七天删了后许多公司七天就不放， 即使是台积电，也不见得之后年年都给七天。
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2016-10-10 15:35:00我限缩范围好了，这是tech job版所以我指的是园区除了op之外，园区的公司有几间没周休二日的？有周休二日的话，弹休本来就是优于劳基法七天删了就不给的公司就是早就想砍你福利的公司，早晚的事而已别的不要说，就算政府不砍，只要2330带头说这七天不给你觉得贵公司会不会跟进？
在目前的法律状态，不休国定假日给弹休只是刚好合法而已
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2016-10-10 15:39:00真正的root cause是某些公司早就不想给福利了那个是指没有周休二日的公司，这点要先搞清楚有周休二日的公司，不给弹休哪里违法了说来听听？我再说一次，真的问题源头在公司外商为什么给假就是给的比较好？政府有砍跟他们有关吗一进去就特休10点，见红就休，跟台湾政府取不取消有关吗
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2016-10-10 15:43:00解bug要找到root cause，老是用work around永远解不掉这次会跟着砍的公司对我来说就是一个过滤器，换工作一律不考虑，除非package很有引吸力让这些公司现形是好事，也让人知道哪些公司是好公司
作者:
maypcc (The K)
2016-10-10 15:45:00外商以前10天特休+6天弹休，16天马上少6天，不痛吗，呵呵
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2016-10-10 15:45:00要吸引人才的公司不敢砍福利的啦，你看mtk一调，一线ic厂敢不调吗？为什么政府宣布就要跟着砍？再说一次是公司的问题你敢砍就是福利变少，福利变少吸引人才的难度上升外商吸引人的一个地方就是福利好，福利没比较好你就是跟台商一个level，你觉得可以找到人才吗？阿婆生子啦
作者:
maypcc (The K)
2016-10-10 15:49:00很可惜的，台湾就是没有这么多2330的公司，福利就是不够好
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2016-10-10 15:50:00所以你要政府强迫公司给福利啊？台湾是资本主义不是共产主义耶…
作者:
maypcc (The K)
2016-10-10 15:52:00不比台湾，比其它国家台湾真的放太多假吗?
作者:
drmfs01 (red)
2016-10-10 15:52:00=.= 结论是公司的问题 那政府急着砍七天做什？
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2016-10-10 15:52:00这些不给的公司在征人时就会吃到苦头了，我是笑着看新旧政府要砍有他的前因后果，我看了还在可以接受的范围内。福利都是相对比较出来的，肯给的公司就是有吸引力
你确定要提mtk? 去年小m很早就砍弹休 大m还在看风向但是员工人人自危 后来GG宣布维持弹休 大m跟进 小m跟着改就算root cause是公司不肯给福利好了 不去这些公司有解
作者: ten9di9 (??) 2016-10-10 16:20:00
逼大家去新加坡跟中资而已
作者: coollfd (Qoo..) 2016-10-10 16:40:00
IBIZA大讲的才是实际情形
作者:
maypcc (The K)
2016-10-10 17:07:00明年开始你连找到肯给的公司都没有了、还有得挑啊，呵呵当2330 2454都砍时，你还找得到会给弹休的公司? 别想了这不就跟分红费用化了，就不找没给股票的公司了
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2016-10-10 17:20:00这七天劳基法一直都有，请不要乱说
作者: catvsdog (我不能活在没有你的程式) 2016-10-10 17:21:00
I大讲的是事实
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2016-10-10 17:21:00就算你是原本挪移休假，这七天还是有休，只是挪移到每两周的礼拜六跟工时抵销现在已经不用抵了，假就该还来
作者: lin900117 (单眼皮) 2016-10-10 17:26:00
搞错了吧双周80，有弹休七天就是因为劳基法规定有这七天国定假日，有些公司为了方便公司运作，跟配合其它行业作息。才将这七天国定假日改成弹休。明年确定修法砍假，会佛心再给七天假的就寥寥可数了。
作者:
netburst (133 134 592)
2016-10-10 17:30:00过去你还挑得到放七天的公司 未来挑不到囉台湾人很奇怪 当兵的时候尽所能的飘 出社会就变M了
作者: kerwin7931 2016-10-10 20:45:00
薪资不涨，砍七天假，只会是资方赚到多给的特休，看的到不一定吃的到，主管还是会打你考绩，要是遇红大家都放的到，只能说谈这没意义，确定是讨好资方，下次记得用选票投给别的政党，只能用选票来修理，薪资跟别的国家比起来少了许多，并不是说台湾假休的比多，要是薪资多的花，休假少我想一堆人也情愿。
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2016-10-10 21:20:00cobrasgo不要再鬼扯了, 去年以前园区有周休二日也有弹休但大多数公司并没有优于劳基法, 因为园区很多是每日工时8.5, 周工时42.5小时, 依照劳基法本来就得给这七天假事实上这样算每个礼拜还多被吃0.5小时咧所以礼拜五表定还得提早半小时才行不过事实上大家都知道, 表定是表定啦, 实际上一天九小时十小时比比皆是优于劳基法是优在哪啦
作者:
soulism (soulism)
2016-10-10 22:51:00特休考绩会差,没人敢请
作者:
faniour (å®…å®…)
2016-10-11 00:07:00IBIZA讲的才是事实老早就变型工时凑成周休二日了降工时有种就各县市落实劳检
要在同一基准点才能比较，优于劳基法指的是制度面，实际上的上班打卡下班责任，那是执行面的问题，这种公司即便改成周35工时，还是一样的
作者:
FK56 (干56)
2016-10-11 01:55:00提早下班假的，打卡机业障重
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2016-10-11 09:20:00就没有优于劳基法啊, 表面上没有, 实际上更没有
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2016-10-11 09:44:00笑死，没优于劳基法，砍这七天就违反劳基法了快点告自己他妈没孵蛋准时下班，怪我啊他表定8.5的话这七天就是要给，砍的话就是违反劳基法卵妈的宝可梦打太多，拆字拆太快敢砍这七天的他一定要周休二日，表定8小时，就是这样
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2016-10-11 10:16:00楼上是在哪脑修什么, 7/1之后哪一家砍这七天了?你也知道表定8.5这七天就是要给喔? 刚刚谁在那边鬼扯什么去年就没这七天, 有给是优于劳基法的?不懂业界情况就电电, 好不好?→ cobrasgo: 有周休二日的话，弹休本来就是优于劳基法到底是谁跟你讲周休二日就没这七天? 刚刚不知道要看工时,现在被打脸之后突然知道了?
作者:
maypcc (The K)
2016-10-11 12:38:00可能op版赔多了，脑袋不清楚了，呵呵
作者:
netburst (133 134 592)
2016-10-11 14:10:00奴啊
作者:
prpure (风速)
2016-10-11 23:04:00从推文可以看出台湾工程师的水准.....劳基法没落实是一回事, 法定工时又是另一回事
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2016-10-12 12:29:00从楼上的推文就可以看出工程师跟玩文字游戏的政客的差别不然这样好了 你改日工时十小时, 周休三日, 反正以你的水准你觉得没差， 对吧? 看看企业主会不会跳脚XD看你12/7的发文就知道你真的是不懂差别在哪XD